Werken bij Amsterdam UMC

Applicatiespecialist Elektronisch Patiëntendossier Research (32 uur)

Wil jij de combinatie van Research, ICT en leuke collega’s? Dan hebben wij een baan voor jou!
Applicatiespecialist Elektronisch Patiëntendossier Research (32 uur)
Vragen?
Solliciteer direct
32 uur per week
Dag diensten
Beide locaties Amsterdam UMC
Bepaalde tijd met uitzicht op vast
€ 3.765 - € 5.160
Reageer tot en met: 28 april 2026
Wat ga je doen?

Als applicatiespecialist werk je samen in een team van drie personen aan de innovatie en het beheer van alles omtrent Research in Epic. In een academisch ziekenhuis gaan kerntaken van zorg en onderzoek namelijk hand in hand. Ons elektronisch patiëntendossier (EPD) is primair ingericht voor de zorg waar team Research zich met name inzet voor patiëntgebonden onderzoek. Samen met het team ben je onder andere verantwoordelijk voor de vertaalslag van gebruikersvragen naar oplossingen in Epic, het beantwoorden van gebruikersmeldingen en het verhelpen van storingen. Voor dit laatste draai je sporadisch een bereikbaarheidsdienst.  

EvA Research houdt zich bezig met het faciliteren van het invoeren van gegevens, export naar onderzoek databases en ook facturatie, rekening houdend met nieuwe vragen van onderzoekers en veranderende regelgeving.


Op een werkdag houd jij je onder andere bezig met: 

  • Het analyseren van wensen en deze vertalen naar een oplossing in het systeem om zo patiëntgebonden onderzoek te verbeteren;
  • Nieuwe features zoals rapportages en formulieren bouwen, testen en live brengen. Denk ook aan studie informatie / taken tonen aan patiënten in het patiëntenportaal Mijn Dossier;
  • Ondersteunen bij het gebruik van het EPD en het trainen van eindgebruikers zoals researchcoördinatoren;
  • Het werken aan team- en/of afdeling overstijgende projecten.  

 

Wat neem je mee?
  • Hbo/wo afgeronde opleiding;
  • kennis van / affiniteit met zorgprocessen en / of informatievoorziening in een (academisch) ziekenhuis;
  • affiniteit met (computer-)techniek is een pré;
  • ervaring in research is een pré;
  • een Epic certificering of ervaring met Epic is een pré.
  • een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift (Nederlands Niveau C1).
  • ervaring met projectmatig werken;
  • ervaring met Agile-werken is een pré.

Je bent analytisch sterk, stelt de juiste vragen en kan dit omzetten naar concrete wensen en plannen. De plannen weet je met jouw communicatieve vaardigheden zowel mondeling als op papier goed over te brengen. Je bent leergierig, houdt van puzzelen, zoekt een probleem graag tot op de bodem uit, bent secuur en vindt het belangrijk dat alles goed gedocumenteerd wordt. Tot slot kan je snel schakelen, heb je affiniteit met de zorg en omschrijf jij jezelf als proactief.  

Chella van Gelderen
Vragen over de procedure? Chella van Gelderen Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?

 

  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 9: € 3.765 tot € 5.160 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het EvA Servicecentrum is de beheerorganisatie voor o.a. het EPD in Amsterdam UMC en Ziekenhuis Amstelland en heeft als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen door het optimaliseren en moderniseren van de informatievoorziening.   

Binnen EvA werken zo’n 160 ambitieuze medewerkers die gezamenlijk met de gebruikersorganisatie ondersteuning bieden aan het zorgproces op zowel locatie AMC als VUmc en tevens voor het Ziekenhuis Amstelland.  

Hieronder valt het beheren en ontwikkelen van het EPD, het verbeteren van het gebruik van het EPD, het implementeren van upgrades en met gerichte projecten werken aan verbeteringen. Naast Epic heeft EvA ook de regierol over het functioneel beheer van een aantal andere applicaties binnen het domein Zorg.   

Bij het EvA Servicecentrum wordt hard gewerkt én veel gelachen. Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en er wordt, naast algemene opleidingsdoelen zoals het agile werken, geïnvesteerd in o.a. teamontwikkeling én brede inzetbaarheid van medewerkers. Zie ook onze eigen LinkedIn pagina waarbij je een kijkje kunt nemen achter de schermen. Hybride werken is definitief ingevoerd waarbij je deels op beide locaties, en deels vanuit huis werkt.  

 

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Sharon Janssen, Teamleider e-health & research a.i., via 06-50087588 of s.l.janssen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Het maken van een EPIC-assessment is onderdeel van de selectieprocedure. Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen dit ook zijn. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.