Als er één organisatie is die kan putten uit verschillen, dan is het Amsterdam UMC wel met haar zeer diverse patiëntengroepen en meer dan 15.000 collega’s. Een typische Amsterdam UMC’er bestaat niet. Gelukkig maar! Die verschillen maken het verschil. Hierdoor begrijpen we de wereld om ons heen beter. Zijn we beter in staat om inclusief onderwijs te bieden, innovatief onderzoek uit te voeren en betere aansluiting te vinden bij onze patiënten. Samen zorgen we voor een open en veilige werkomgeving, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Missie en visie
Diversiteit & inclusie
Missie Wij omarmen verschillen
Hierdoor begrijpen we de wereld om ons heen nóg beter en werken we toe naar onze ambitie om de gezondheidsverschillen in de wereld te verkleinen
Visie Over tien jaar zijn wij....
Een organisatie met een grote diversiteit aan medewerkers die een afspiegeling zijn van de samenleving. Inclusie binnen Amsterdam UMC is dan normaal. We ontdekken steeds nieuwe manieren om elkaars talent te benutten en zien verschillen als verrijking. Wij begrijpen de patiënt steeds beter, en de patiënt ons. Zo laten we de wereld zien dat verschil ons samen sterker maakt!
Facts & Figures
D&I monitor 2025
15.000+
medewerkers
87
nationaliteiten
49%
vrouwen aan de top
131
garantiebanen
Onze intitiatieven
In Amsterdam UMC zijn allerlei initiatieven, programma's en projecten gaande om diversiteit binnen de organisatie en een nieuwsgierige, open en begripvolle houding te bevorderen. Deze initiatieven richten zich op alle pijlers van onze academische zorgorganisatie: wetenschap, onderwijs, werkgeverschap en zorg.
De InclusieVerkenner is zo een initiatief. Het helpt bij het voeren van waardevolle gesprekken over verschillen tussen mensen. Deze methode is ideaal voor teams en organisaties die inclusie willen bevorderen door samen in gesprek te gaan over soms uitdagende onderwerpen.
