Dat Nathalie met haar 26-jarige leeftijd een team van 40 collega’s zou aansturen, is iets wat ze tijdens haar studie verpleegkunde nooit had kunnen bedenken. Hoe deze jonge powervrouw in korte tijd wist uit te groeien naar een leidinggevende positie binnen Amsterdam UMC lees je hier.
Van stagiair naar teamleider in vier jaar tijd
• 2 minuten leestijd
Het was tijdens haar studie hbo verpleegkunde toen Nathalie haar hart sneller begon te kloppen voor het specialisme cardiologie. En dus besloot ze om na haar stage op locatie VUmc te blijven werken. In vier jaar tijd groeide ze van verpleegkundige door naar senior verpleegkundige, tot uiteindelijk teamleider.
Lichte twijfel
Toch stond ze niet gelijk te springen toen ze werd gevraagd om te solliciteren op de functie van teamleider: 'Ik zie mezelf vooral als een medische professional. Toen mijn huidige leidinggevende me voor deze functie vroeg, moest ik dus wel even goed nadenken. Hoe gaan mensen hier op reageren? Ik kom toch pas net kijken? Heb ik wel genoeg ervaring?’ Het is uiteindelijk haar collega roostermaker die Nathalie weet te overtuigen om het avontuur aan te gaan.
Nieuwe rol
Nu Nathalie sinds 1,5 jaar haar nieuwe functie is gestart staat ze lang niet meer zo vaak aan het bed als voorheen. En dat is best even wennen. 'Als verpleegkundige zorgde ik altijd voor de patiënt. Nu zorg ik ervoor dat mijn collega’s blij zijn. Ik denk met ze mee over mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. En zorg tegelijkertijd voor een veilig werkklimaat met goede duidelijke afspraken.'
Leeftijdsdingetje
Haar nieuwe functie werd door haar teamgenoten goed ontvangen. 'Mijn collega’s hebben me altijd heel erg gesteund, dus daar heb ik gelukkig nooit het gevoel gehad dat mijn leeftijd in de weg stond.'
Toch krijgt ze van buitenaf soms verrassend reacties: 'Wanneer ik aan kom lopen, zie ik aan mensen hun gezicht dat ze toch een ouder iemand verwacht hadden. Ik hoop in ieder geval niet dat mensen me door mijn leeftijd onderschatten.'
Bespreek je ambities
Voor iedereen die wil groeien en ambitie heeft heeft Nathalie een tip: 'Praat hierover met je collega’s en je leidinggevende. En geef aan wat je leervragen zijn. Ik ben door mijn omgeving altijd heel erg gestimuleerd om dingen gewoon te doen. En dat ik fouten mag maken. Toen ik als verpleegkundige begon, dacht ik, hoe ga ik dit allemaal ooit kunnen? Ik moet zoveel. Ik heb zoveel verantwoordelijkheid. Inmiddels denk ik, yes ik heb het onder de knie!'
Ook groeien? Bekijk vandaag nog onze vacatures en maak een start bij Amsterdam UMC.
