Speeddate met Seniorverpleegkundige Femke

Femke van Brenk werkt als Seniorverpleegkundige HR op de afdeling Cardiologie. Ze heeft hbo-v gevolgd aan de HvA, een seniorenleergang gevolgd en een master Evidence Based Practice aan de UvA.
2 minuten leestijd

Waarom heb je gekozen voor dit vak en voor Amsterdam UMC?


“Ik heb altijd geweten dat ik in de zorg wilde werken. Op de ambulance, dacht ik eerst. Na twee jaar op de afdeling Cardiologie merkte ik hoeveel energie en waardering ik kreeg door het opzetten van projecten ter verbetering van de kwaliteit van zorg. Ik wil altijd het beste uit mezelf halen en zoek uitdagingen. Die kunnen Amsterdam UMC en het Hartcentrum mij bieden.”

Je bent seniorverpleegkundige. Hoe vul jij die voorbeeldfunctie in?


“Greta Cummings, Professor of Nursing, zei: ‘Verpleegkundig leiderschap is in staat zijn om het heden te zien voor wat het werkelijk is, de toekomst te zien voor wat deze zou kunnen zijn en dan actie te ondernemen om de kloof te dichten.’ Zo zie ik mijn rol als seniorverpleegkundige. Ik werk regelmatig mee in de zorg en signaleer dagelijkse punten ter verbetering. Ik denk mee met het werkplekmanagement over de toekomst. Daarnaast vind ik het ook erg leuk om collega’s te blijven stimuleren, er zijn in mijn ogen geen ‘gekke’ of ‘te grote’ ideeën om de kwaliteit van zorg te verbeteren.”

Kunnen collega’s bij jou terecht met vragen, heb je een luisterend oor?


“Collega’s laten vaak weten dat ze bij mij terechtkunnen. Daar ben ik trots op en ik vind dit het belangrijkste als seniorverpleegkundige. Ik denk graag mee over kwaliteitsverbetering en onderzoeksideeën, maar ben ook graag een luisterend oor na een zware dienst.”

Wanneer was je echt blij dat je een collega van advies kon voorzien?


“Tijdens beoordelingsgesprekken die ik voer, blijkt vaak dat jong gediplomeerden graag snel doorstromen naar een gespecialiseerde afdeling. Ik denk dat er veel meer verdieping mogelijk is op de afdeling: cursussen, een masteropleiding of verdieping aan de managementkant. Ik heb een collega kunnen adviseren die op dit moment start met een onderzoekstraject, dat we als afdeling voor deze medewerker hebben ontwikkeld.”