Femke (teamleider) en Romy (senior professionalisering) werken samen op de verpleegafdeling cardiologie. Tijdens de pandemie was het niet altijd makkelijk, maar toch lukte het ze om als verpleegkundig team innovatief te blijven en de zorg kwalitatief te blijven verbeteren voor onze patiënten. Iets waar ze erg trots op zijn!

Een band met patiënten

Wat maakt werken als cardiologie verpleegkundige nou zo bijzonder? “Patiënten en hun naasten blijven altijd voorop staan. Je brengt samen met ze de hele dag door. In goede tijden, als ze weer naar huis mogen, en in slechte tijden, bij opname en acute situaties. Je deelt leed met elkaar en bespreekt kwetsbare onderwerpen. Hierdoor ontwikkel je bijna automatisch een speciale band met elkaar,” zegt Femke. Voor Romy komt één specifieke patiënt in gedachten die ze nooit meer vergeet. “Deze man was een maatje van ons allemaal, door zijn vele opnames. Hij deelde lief en leed met ons en wij soms ook met hem. Tijdens de COVID pandemie stuurde hij ons een mailtje om ons team een hart onder de riem te steken. En tijdens opnames was hij altijd in voor een grapje. Helaas is hij overleden, maar ik zal hem nooit vergeten.”

Vertrouwen krijgen leidt tot één van de mooiste ontwikkelingen

Het team van Femke en Romy is tijdens een brainstormsessie gaan nadenken over hoe ze kunnen blijven innoveren. Dit heeft geleid tot een nieuw project met Philips: de VS30 monitoren. “Deze monitoren helpen bij het verbeteren van registratielast en monitoring van een complexere patiënt,” legt Femke uit. “Het zorgt voor vroege signalering bij verslechtering van de patiënt,” vult Romy aan. “Dit is in ons werk enorm belangrijk, dus deze innovatieve hulp is zeer welkom. Daarnaast is het team heel enthousiast en goed aan de slag gegaan met de nieuwe monitors en de nieuwe werkwijze. Het is leuk om te zien dat het team deze nieuwe ontwikkelingen zo goed oppakt en zich er met ze allen voor inzet.”
“Ik ben trots dat een brainstormsessie heeft geleid tot een geheel nieuw project met Philips. Een mooi voorbeeld hoe de afdeling belemmeringen in de praktijk kan oplossen,” vertelt Femke. “En dat is ook het mooie. Uit de brainstorm komt een mooi idee en vervolgens krijg je een GO vanuit het divisiebestuur om het te ontwikkelen met Philips. Ik vind het mooi dat verpleegkundigen hierin alle vertrouwen krijgen.”

Een echt teamgevoel

Dat de afdeling vertrouwen en vrijheid krijgt blijkt verder uit Femke’s verhaal. “Onze afdeling is uniek geworden door de vrijheid die wij krijgen vanuit ons management. Geen idee is te gek om verder uit te werken, voor te dragen of door middel van een pilot uit te proberen. We blijven daardoor constant in beweging.” Naast hart voor de zaak heeft de afdeling ook hart voor elkaar. “Dat is wat ons team een echt ‘team’ maakt,” zegt Romy. “Daarnaast is er voor iedere collega een mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen. Ook hierin steunt het team elkaar en staan we met ze alle weer te juichen wanneer iemand weer een doel behaalt.”

Toenemende complexiteit in de zorg

Voor de toekomst heeft Femke een mooie visie: “Ik hoop in de toekomst bij te dragen aan het verminderen van de werkdruk voor verpleegkundigen en de doorgroeimogelijkheden voor verpleegkundigen te vergroten. Daarnaast wil ik met het team op tijd inspringen op de toegenomen complexiteit in de zorg, vanwege de vergrijzing maar ook door de gevolgen van de pandemie.
Amsterdam UMC kan hierbij bijdragen door het stimuleren van deze projecten, die vanuit het team worden geïnitieerd. En uiteraard het werven van leuke maar ook gezellige nieuwe aanwinsten voor onze afdeling!”

Wil je ook innovatieve ideeën kunnen inbrengen in een hecht team dat samen aan de beste zorg in cardiologie werkt? Solliciteer dan nu op verpleegkundige cardiologie.