“Een rolmodel zijn is een verantwoordelijkheid van elke docent of leider. Rolmodellen zijn een belangrijk deel van het ‘verborgen curriculum' voor studenten en een inspirerende werkomgeving voor medewerkers.” Hoogleraar Motivatie en inclusie Rashmi Kusurkar werkt direct aan een diverser en inclusiever Amsterdam UMC. Het unieke pad dat ze zelf bewandelde, is een voorbeeld en inspiratie voor een volgende generatie. Nu schittert ze in een landelijke campagne voor vrouwelijke rolmodellen.

Vorig jaar was Rashmi Kusurkar al te zien als rolmodel in de campagne over diversiteit en inclusie bij Amsterdam UMC. Ze laat zien dat succes mogelijk is, ongeacht wie je bent en waar je vandaan komt. Toen haar onlangs gevraagd werd om deel te nemen aan een nationale campagne voor vrouwelijke rolmodellen, twijfelde ze dan ook geen seconde.

2 keer zo hard werken

“Als etnische minderheid moet je nog altijd minstens 2 keer zo hard werken.” Rashmi behaalde haar artsdiploma in haar geboorteland in India en gaf onder meer les aan de Universiteit van Mumbai. In 2008 verhuisde ze naar Nederland en behaalde haar PhD bij UMC Utrecht. Daar merkte ze dat sommige collega’s de kennis en ervaring die ze in India had opgedaan als minder relevant zagen. Los van het feit dat studenten en lesgeven in India niet veel verschillen van de studenten en het lesgeven in Nederland, was ze er juist van overtuigd dat haar achtergrond en perspectief een verrijking waren, en eerder een voordeel dan een achterstand.

Verschillen maken ons sterker

Inmiddels is wetenschappelijk bewezen dat een gevarieerd team waarin verschillende typen mensen met eigen unieke achtergronden, perspectieven en inbreng tot de beste resultaten komen. Desondanks is de praktijk weerbarstig. De natuurlijke neiging van mensen is om gelijkgestemden om zich heen te verzamelen. Gedurende haar carrière, op weg naar het hoogleraarschap Inclusie en motivatie in medisch onderwijs en opleiden bij Amsterdam UMC, werd ze dan ook geconfronteerd met het thema ‘diversiteit en inclusie’. “Zelf had ik gekozen om onderzoek te doen naar motivatie. Door de manier waarop mijn carrière verliep en waar ik tegenaan liep, heeft diversiteit en inclusie mij gekozen. Uiteindelijk kon ik de connectie leggen tussen deze thema's en zijn deze beide de belangrijkste in mijn carrière geworden.”

Je kan niet worden wat je niet ziet

In onderzoek naar diversiteit en inclusie in gezondheidszorgopleidingen is ontdekt dat studenten met een etnische minderheidsachtergrond rolmodellen missen die op hen lijken en met wie ze zich kunnen identificeren. Rashmi: “Als ik keynotes of presentaties geef voor een divers publiek, zie ik hoop en verwondering in de ogen van deze studenten. Ze denken waarschijnlijk: ‘Als zij het kan, kan ik het ook.’ Daarom geloof ik dat we zichtbare rolmodellen nodig hebben om de nieuwe generatie te inspireren.”

Lees hier haar verhaal.

Meer info ver de campagne

Equals, een organisatie die streeft naar gendergelijkheid en diversiteit op de werkvloer, organiseert dit jaar voor de vierde keer hun jaarlijkse rolmodellencampagne voor de Internationale Vrouwendag. Deze campagne, met meer dan honderd deelnemers en vertegenwoordigende organisaties, benadrukt het potentieel van elke vrouw. Door verschillende succesvolle vrouwen te tonen, wil de campagne vrouwen empoweren om hun ambities na te streven ongeacht hun leeftijd, culturele achtergrond, seksualiteit of beperking. Lees hier haar verhaal. 

Thema van de campagne dit jaar is ‘It Takes One to Become One’. De rolmodellen zijn zowel online te zien als ook op zuilen in de steden Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag en Almere. Rashmi Kusurkar is namens Amsterdam UMC een van de deelnemers van deze campagne. Haar meer dan levensgrote poster is te vinden op de zuil op de Hendrick Jacobsz Staetbrug, ter hoogte van Amstel 210.