Het management traineeship van Jori

Jori is in februari gestart als management trainee bij Amsterdam UMC. Lees verder om te ontdekken hoe het hem bevalt.
3 minuten leestijd

Jori is in februari gestart als management trainee bij Amsterdam UMC, nadat hij is afgestudeerd in de master Science, Business & Innovation (Life & Health track). Tijdens zijn eerste opdracht werkt hij als projectleider bij het Onderwijsnetwerk (O-netwerk) van het Vrouw-Kindcentrum (VKC). Hoe het traineeship hem bevalt lees je in deze blog.

Wat is het O-netwerk en wat doe je daar?

“Het Vrouw-Kindcentrum vindt het belangrijk om de kwaliteit van onderwijs te verhogen en heeft daarom het Onderwijsnetwerk (O-netwerk) in het leven geroepen. Het O-netwerk heeft als missie al het onderwijs zichtbaarder te maken, en de cirkel patiëntenzorg – onderzoek - onderwijs steeds beter onderling te verbinden. Als projectleider houd ik me bezig met het inrichten van een digitaal onderwijsplatform, een centrale plek waar studenten, docenten en opleiders elkaar kunnen vinden. Daarnaast werken we aan datagedreven onderwijs. Door data uit patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek te integreren in onderwijs kunnen we de aansluiting op de praktijk verbeteren. Ik houd me daarbij bezig met het voorbereiden van een pilot binnen de benigne gynaecologie.”

Wat vind je positief aan je traineeship?

“Eén van de grote pluspunten van het management traineeship vind ik de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Zo doorlopen we als trainees een tweejarig ontwikkeltraject bij De Baak. Tijdens de eerste module, ‘Leidinggeven aan jezelf’, hebben we onszelf en elkaar een stukje beter leren kennen aan de hand van zelfreflectieopdrachten en communicatietraining. Zo ben ik aan de slag gegaan met mijn persoonlijke kernkwadranten (kwaliteit, uitdaging, valkuil, allergie) en ontdekte ik dat mijn leerdoelen hier bij aansluiten. Daarnaast hebben we een trainee- en talentencouncil waarbinnen we samen met de stuurgroep het programma bespreken. Vanuit elke lichting trainees sluit een afgevaardigde aan bij de council, waardoor we inspraak hebben op beslissingen in het programma.”

Hoe bevalt het werken in Amsterdam UMC?

“Ik vind het veelzijdig: er is een grote diversiteit aan mensen. Deze veelzijdigheid maakt Amsterdam UMC een interessante, verfrissende organisatie om onderdeel van te zijn. Tot nu is iedereen erg open, enthousiast en behulpzaam. Collega’s denken graag met je mee en zijn bereid hun expertise te delen om jou en je project verder te helpen. Er hangt bovendien een positieve energie in de lucht, een gedeelde wens om wat we doen continu te verbeteren, de best mogelijke zorg te leveren en vooruitstrevend te zijn in ons onderzoek en onderwijs.”

Met wie heb je veel contact?

“Ik heb twee begeleiders binnen het project met wie ik nauw en prettig samenwerk. Ze helpen mij in contact te komen met de juiste personen om het project verder te helpen. Daarnaast heb ik reguliere feedbackmomenten om te reflecteren op de voortgang van het project en mijn persoonlijke ontwikkeling. Het is allemaal heel laagdrempelig.

Als trainees werken we verspreid over het ziekenhuis en hebben we projectinhoudelijk meestal niet zo veel met elkaar te maken. Tijdens de pauze zoeken we elkaar daarom regelmatig op en proberen gezamenlijk te lunchen of een koffietje te doen. Zo blijf je toch veel met elkaar in contact en krijg je via je mede-trainees mee wat er zoal speelt binnen het ziekenhuis.”

Jori hoopt bij te dragen aan betere zorg door bezig te zijn met de kwaliteit van onderwijs. Wil jij ook je steentje bijdragen door verschillende opdrachten binnen Amsterdam UMC te doen? Vanaf augustus kun je weer solliciteren. Houd deze pagina goed in de gaten.