Jason Biemond (29) is groot fan. “Jong biedt de mogelijkheid om heel laagdrempelig een uitje te doen met je collega’s. Ik ga vaak met mijn hele afdeling.” Maar hij gaat niet alleen voor de collega’s die hij al kent, benadrukt hij. “Laatst was ik op het padeltoernooi, daar werd je ingedeeld in teams met andere mensen. Dat event was een goeie mix van een sportieve bezigheid en heel lekker eten - Indiase keuken. Een dynamische manier om mensen te ontmoeten uit een andere toren, of van een andere locatie. Zelf werk ik als onderzoeker, ik leerde iemand kennen die verantwoordelijk is ‘voor alles wat een stekker heeft’, zo omschreef hij zijn werk. Superleuk om zo een kijkje in de keuken van een andere afdeling te krijgen: eigenlijk werken we allemaal samen, daar sta je normaal niet zo bij stil.”

Jonge collega’s worden gehoord

Daarnaast wil Jong de stem van de jonge medewerker vertegenwoordigen: het werkte mee aan de meerjarenstrategie van Amsterdam UMC. Bestuursvoorzitter Hans van Goudoever liet weten dat het zijn ‘nadrukkelijke voornemen’ is Jong een nog prominentere rol te geven in de strategische ontwikkeling. “Je krijgt haast een democratische functie, terwijl je niet verkozen bent”, merkt Jason op. Karin: “We vinden het vooral belangrijk dat jonge collega’s gehoord worden, daarvoor gebruiken we ons netwerk om leden op te roepen om mee te denken. Maar we zijn geen officieel gremium, zoals de cliëntenraad. We zitten niet standaard overal aan tafel. We hebben wel peilingen gedaan op Instagram om te onderzoeken welke thema’s onze achterban belangrijk vindt, zoals duurzaamheid en flexibiliseren van arbeidsuren. We zijn als bestuur nu aan het bedenken hoe we nog beter kunnen inventariseren wat jonge medewerkers vinden.”

Jong heeft geen leden: iedereen tot en met 35 jaar is welkom. Karin: “We moeten ergens een grens trekken. Als er plek over is, zijn oudere collega’s ook van harte welkom.” Een groot deel van de kosten wordt gedekt door de raad van bestuur, maar voor veel events moeten deelnemers wel een kaartje kopen. Jason: “Tegen een heel schappelijke prijs.” Vaak loopt het storm, weet Jason. “Bij populaire events zit iedereen van mijn afdeling om 12 uur ’s middags achter de knoppen om zo snel mogelijk een ticket te boeken. Lowlands is er niks bij”, grinnikt hij. “We hebben vaak beperkte ruimte”, legt Karin uit. “De kookcursus was in de keuken van locatie VUmc, daar passen maar 30 mensen in. Die was meteen uitverkocht. De kerstborrel is ook altijd populair. We begonnen met 80 man, inmiddels uitgebreid naar 150 - alsnog waren de kaartjes binnen no time weg. Maar er zijn ook events waar veel meer mensen heen kunnen, zoals het Summer Beach Festival dat we samen met andere ziekenhuizen organiseren.”

Karin: “Amsterdam UMC is gigantisch: ruim vijftienduizend medewerkers en ook nog een hoop studenten. Het is gewoon een dorp. Door Jong ontmoet je elkaar makkelijker, en ga je in gesprek.” Jason: “Laatst kwam ik op een event iemand tegen die ik nog ken van de middelbare school, die bleek hier ook te werken.” Karin: “Dat is mij ook overkomen! Maar het gebeurt ook dat ik niet eens iemands naam weet, maar wel het gezicht ken van een event: dan groet je toch even als je elkaar op de gang tegenkomt. Je voelt je verbonden.”

‘Ik leerde iemand kennen die verantwoordelijk is ‘voor alles wat een stekker heeft’

Ubuntu-festival

Bij veel events zie je ‘ongeveer hetzelfde slag mensen’, zegt Jason. “Ik chargeer: hoogopgeleid, voor de helft onderzoekers, veelal wit.” Precies daarom was hij erg enthousiast over het Ubuntu-festival dat Jong organiseerde. “Het was in het buurtcentrum Holendrecht, er waren bandjes en eten uit verschillende culturen. Het publiek was heel gemengd: ook oudere medewerkers en mensen van kleur. Ik zag een hoop mensen die ik anders nooit op een Jong-borrel zie.”

Het bestuur van Jong is zich ervan bewust dat het niet altijd lukt een gevarieerd publiek te bereiken, erkent Karin. “We doen ons best, het is een uitdaging. Maar we durven bij Jong best dingen uit te proberen. Net als dit festival.” Jason: “Alleen al het feit dat je het probeerde, was goed. Er was een heel positieve vibe.” Karin: “We hebben nu een bestuurslid aangenomen dat promoveert op het thema diversiteit & inclusie, zij is echt een aanwinst. En we hebben het voor elkaar gekregen bij HR dat binnenkort iedereen onder 35 automatisch onze nieuwsbrief ontvangt - dat zal ook helpen voor ons bereik.”

De volgende padelsessie moet Jason tot zijn spijt missen: die zat al vol. “Maar ik doe wel mee met First Dates! Tenminste, als ik word ingedeeld.” Karin: “Wij matchen de deelnemers op basis van een vragenlijst. Vorig jaar hadden we wel 200 aanmeldingen.” Voor Jason is het een van zijn laatste events. “Na elf jaar ga ik weg, ik ga als anios werken in een streekziekenhuis.” Karin: “O nee! Kan je dat wel aan?” Jason: “Eigenlijk niet. Ik ben echt verknocht geraakt aan deze plek.”

Jong Amsterdam UMC heeft geen leden; er zijn ongeveer 2.600 mensen die zich hebben aangemeld voor de nieuwsbrief. Daarvan behoren 2.100 tot de doelgroep van 35-minners. In totaal telt Amsterdam UMC circa 5.600 medewerkers jonger dan 35 jaar.
Jong Amsterdam UMC werd opgericht in 2020, met de fusie van Jong AMC en Jong VUmc. Jong AMC stamde uit 2011, Jong VUmc was al wat ouder, uit 2007.

• Volgers op Instagram: 2.894
• Volgers op LinkedIn: 535
• Aantal events in 2025: 16
• Aantal relaties voortgekomen uit events: 1 (voor zover bekend)

Jong Amsterdam UMC heeft een website en Instagram-account.