Met een brede academische achtergrond en een flinke dosis nieuwsgierigheid begon Jori in 2022 aan het management traineeship bij Amsterdam UMC. “Ik wist vooral wat ik nog niet wist: welke richting ik op wilde, wat mijn talenten zijn, waar ik tot mijn recht kom. Dat was precies waarom dit traineeship zo goed bij me paste.”

Zoekend, maar doelgericht

Tijdens zijn master Science, Business & Innovation liep Jori stage bij een zorgconsultancykantoor. “Mijn manager daar was oud-trainee en vertelde vol enthousiasme over het traineeship. Drie totaal verschillende opdrachten in een academisch ziekenhuis, met een stevig ontwikkelprogramma gericht op persoonlijke groei? Dat klonk voor mij als de perfecte match.”

Waar veel traineeships in de praktijk toch vooral juniorfuncties zijn, viel Jori juist op hoeveel aandacht er is voor reflectie, ontwikkeling en inhoudelijke uitdaging binnen het management traineeship van Amsterdam UMC. “Je krijgt echt de ruimte om je breed te oriënteren én te groeien. Met uitstekende begeleiding van mentoren en opdrachtgevers.”

Leren door te doen

Tijdens het traineeship werkte Jori aan diverse opdrachten, met uiteenlopende thema’s en belangen. “De ene keer sprak ik met verpleegkundigen die net naar een nieuwe afdeling waren verhuisd, de andere keer met een ICT-leidinggevende over datagedreven zorg, of een hoogleraar die digitaal onderwijs wilde professionaliseren. Juist die afwisseling helpt je om snel te schakelen en verschillende perspectieven te begrijpen.”

Van trainee naar stafadviseur

Inmiddels werkt Jori als stafadviseur bij CROC: het centraal regie-orgaan capaciteit van Amsterdam UMC. “Dat klinkt abstract, maar in de kern draait het om het slimmer organiseren van zorgcapaciteit. Hoe stemmen we vraag en aanbod op elkaar af, zodat de juiste patiënt op de juiste plek geholpen kan worden?”

Wat hem hierbij helpt, is het brede perspectief dat hij in het traineeship heeft ontwikkeld. “Omdat je met zoveel soorten mensen en projecten werkt, ontwikkel je een goed gevoel voor dynamiek, belangen en besluitvorming. Dat helpt mij nu enorm.”

Blik op de organisatie

Het traineeship veranderde ook zijn kijk op Amsterdam UMC. “Ik had vooraf geen idee hoe groot en veelzijdig het ziekenhuis is. Het is een plek waar zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen, maar ook een organisatie waar ontzettend veel kansen liggen voor mensen die niet per se uit de zorg komen.”

Advies?

“Laat je helpen, laat je inspireren. Als trainee krijg je alle ruimte om vragen te stellen, mee te kijken, te proberen. Loop eens een dagje mee op de OK of bij een spreekuur. Gebruik je mentor. En stel juist ook die ‘domme vragen’, want daar leer je vaak het meeste van.”

Voor wie nog twijfelt, heeft hij één duidelijke tip: “Stuur een berichtje! Oud-trainees delen graag hun ervaringen. Bel ons gerust, of spreek af voor een koffie.”

Wil jij, net als Jori, ontdekken waar jouw kracht ligt en doorgroeien binnen Amsterdam UMC? Bekijk hier hoe je kunt starten met het management traineeship.