Amsterdam UMC wint award als inclusieve werkgever

Amsterdam UMC ontvangt Oeuvre Award voor inclusieve werkgeverschap. 
2 minuten leestijd

Maar liefst 160 jongeren met een fysieke aandoening zijn de afgelopen jaren in Amsterdam UMC aan het werk gezet. Zij kwamen hier via stichting Emma at Work, 15 jaar geleden opgericht om deze jongeren te helpen bij de moeizame zoektocht naar een baan. Deze week reikte de stichting een Oeuvre Award uit aan Amsterdam UMC voor zijn inclusieve werkgeverschap.


Emma at Work is in 2006 ontstaan als initiatief van het Emma Kinderziekenhuis (onderdeel van Amsterdam UMC). Het viel namelijk op dat veel jongeren met een fysieke aandoening moeite hebben met het vinden van een (bij)baan. Denk bijvoorbeeld aan jonge mensen met een spierziekte, sikkelcelziekte of jongeren die een transplantatie moeten ondergaan. Emma at Work traint en coacht de jongeren, informeert werkgevers over de meerwaarde van een divers team en begeleidt hen naar inclusief werkgeverschap. In de afgelopen 15 jaar heeft de stichting 3.000 jongeren gecoacht en 1.500 jongeren succesvol geplaatst in een passende functie.


15-jarig jubileum


Om dit voor elkaar te krijgen, werkt de organisatie nauw samen met grote werkgevers zoals Nationale-Nederlanden, NPO, Coca-Cola, Pathé en Pfizer. Ook Amsterdam UMC is een trouwe partner en ontving daarvoor de Emma at Work Oeuvre Award. Burgemeester van Amsterdam Femke Halsema overhandigde de onderscheiding gisteren aan Raad van Bestuurslid Karen Kruijthof, die de Award namens Amsterdam UMC in ontvangst nam. Dat gebeurde tijdens de viering van het 15-jarig jubileum van Emma at Work in Koninklijk Theater Tuschinski.

Divers en inclusief


Marlies van Hilten, directeur van Emma at Work: “De jongeren die we helpen, zijn getalenteerd en verdienen een plek op de arbeidsmarkt. De afgelopen 15 jaar hebben we veel bereikt, maar we zijn er nog niet. We streven ernaar dat divers en inclusief werkgeverschap de norm wordt.”