Onze rolmodellen diversiteit - Amsterdam UMC

Carrière bij Amsterdam UMC

Wij omarmen verschillen. En als er één organisatie is die kan putten uit verschillen, dan is het Amsterdam UMC wel met haar zeer diverse patiëntengroepen en 17.000 collega’s. Een typische Amsterdam UMC’er bestaat niet. Gelukkig maar! Die verschillen maken het verschil. Hierdoor begrijpen we de wereld om ons heen beter. Zijn we beter in staat om inclusief onderwijs te bieden en innovatief onderzoek uit te voeren. Vinden we beter aansluiting bij onze patiënten. En onze rolmodellen? Die zijn allemaal verschillend maar vooral gewoon zichzelf. Check the stories in English here.

Hoogleraar Rashmi Kusurkar – Verschillen maken ons sterker

Rashmi Kusurkar, hoogleraar Motivatie en Inclusie is namens Amsterdam UMC een van de deelnemers van de campagne ‘It Takes One to Become One’. van...

Rolmodel Winggo Pang

"Diversiteit moet je niet alleen laten zien, je moet het vooral ook dóen"

Rolmodel Inoka Twickler

“Ik zie het als mijn taak om er te zijn voor mensen die zich buitengesloten voelen binnen Amsterdam UMC.“

Rolmodel Tim de Jong

“Waar het om gaat is respect en waardering voor die verschillen, en dat vraagt soms een extra inspanning”

Rolmodel Prabath Nanayakkara

“Nu zit ik redelijk hoog in de organisatie en heb ik een grote mond, maar moet je nagaan hoe het voor collega’s is die dat niet hebben.”

Rolmodel Priscilla Reynolds

“Ik ga altijd de uitdaging aan, ik wil niet dat een aandoening mijn leven dicteert.”

Rolmodel Paul Wynandts

“Misschien zorgt anoniem solliciteren er bij ons ook wel voor dat de werkvloer een betere afspiegeling van de samenleving wordt.”

Rolmodel Rashmi Kusurkar

“Als etnische minderheid moet je nog altijd minstens twee keer zo hard werken.”

Rolmodel Annita Brouwer

"Die verschillen, die maken ons krachtiger. Als we het maar samen doen en iedereen zich gehoord en gezien voelt."

Rolmodel Charles Agyemang

" Diversiteit is hier duidelijk zichtbaar en dat past perfect bij het werk dat ik doe. Hier kan ik echt een verschil maken"

Rolmodel Peerooz Saeed

“Je wilt naar een diversiteitsdenken waarin verschillen als normaal worden gezien in plaats van als afwijkingen”

Rolmodel Miranda Kooijman-van der Meer

"Binnen Amsterdam UMC hoop ik ook een voorbeeld voor andere mensen met een beperking te kunnen zijn."

Rolmodel Fatma Saraç-Pektas

"Dat voelen van respect en waardering is mijns inziens ook cruciaal voor het ervaren van inclusie en je onderdeel voelen van een organisatie.”

Rolmodel Garry Pigot

“Een organisatie die zich internationaal oriënteert, wordt mijns inziens vanzelf divers en inclusief."

Rolmodel Michèl Tromp

"We zijn pas inclusief als iedereen bij het koffiezetapparaat zonder schroom en zonder zelfcensuur over hun privéleven kan praten".

Rolmodel Yolande Appelman

"Als je iets ziet wat niet klopt en waarvan je denkt dat het beter kan, moet je daar gewoon mee aan de slag."

Rolmodel Mai Chin A Paw

“Ik probeer de jeugd zo gelukkig en gezond mogelijk te laten opgroeien om ze zo uit Amsterdam UMC te houden.”

Rolmodel Astrid Bijl

"Het leven waarderen en de wonderen van deze wereld, hoe klein ook, in je opnemen"