De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere stappen

Solliciteren

Via onze website kun je solliciteren naar openstaande vacatures. In het sollicitatieformulier vragen wij om enkele persoonlijke gegevens, jouw cv en motivatie. Na het versturen van je sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail. 

Bevestiging niet ontvangen: controleer jouw ongewenste mailbox. Ook daarin geen mail? Dan zou het kunnen liggen aan de instellingen van jouw mailbox. Check deze en neem anders contact op met team recruitment.

Selectie

Op basis van jouw cv en motivatie bepalen wij of er een match is tussen jou en het vacatureprofiel. We doen ons uiterste best om je snel te laten weten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Na de sluitingsdatum van de vacature nemen we uiterlijk binnen 2 weken contact met je op.

Sollicitatiegesprek

Als je wordt uitgenodigd voor het gesprek, ontvang je voorafgaand een uitnodiging waarin de datum, het tijdstip, de locatie en de gesprekpartners worden vermeld. Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de mogelijkheid om meer te weten te komen over Amsterdam UMC, de afdeling en de functie. Tegelijkertijd vormen jouw gesprekspartners een idee of jij geschikt bent voor de functie. Kom je op gesprek en verloopt dat voor ons allebei naar tevredenheid, dan volgt meestal een tweede gesprek. Daarbij zitten weer andere mensen aan tafel, die met een andere blik bekijken of jij de nieuwe medewerker bent die we nodig hebben.

Externe assessments

Een assessment kan onderdeel uitmaken van een sollicitatieprocedure. Of het van toepassing is op de functie waar jij op solliciteert, is afhankelijk van de selectiecommissie of je potentiële toekomstige leidinggevende. Meestal geven wij in de vacaturetekst aan indien een assessment onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Een assessment wordt door een extern assessmentbureau afgenomen.

Interne assessments

Een ander soort assessment is een persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI) die door een recruitment adviseur wordt afgenomen door middel van een digitale vragenlijst met stellingen. Deze vragenlijst geeft vervolgens inzicht in je behoeften en gedrag op het werk en kan als input gebruikt worden in een sollicitatiegesprek.

Feedback

Naar aanleiding van het sollicitatiegesprek ontvang je persoonlijke feedback, zowel bij een positieve als een negatieve beslissing. Dit wordt tevens schriftelijk bevestigd.

Inwinnen van referenties

Na je gesprek(ken) winnen we referenties over je in en controleren we of je alle benodigde diploma’s en, indien nodig, of je een BIG-registratie hebt. Voor de referenties vragen wij je vooraf toestemming om deze te mogen inwinnen. Deze informatie beperkt zich tot hetgeen wat direct verband houdt met de vacature.


Aanstelling

Samen met de leidinggevende bereik je overeenstemming over je salaris en de startdatum. Daarna volgt de indiensttredingprocedure. Hierover lees je meer onder in dienst.