Solliciteren - Amsterdam UMC

Voor ons is het belangrijk dat iedere sollicitant serieus genomen wordt en dezelfde kansen krijgt binnen het sollicitatieproces. Daarom werken we volgens de NVP sollicitatiecode. Binnen Amsterdam UMC bestaan er veel verschillende soorten functies. We werken met een aantal vaste processtappen, maar deze kunnen worden uitgebreid met meerdere stappen zoals een assessment. Hieronder vind je de algemene stappen die onderdeel kunnen zijn van een sollicitatieprocedure. Als hiervan wordt afgeweken, vermelden we dit bij de vacature of tijdens de uitnodiging voor het gesprek.

Via onze website solliciteer je naar openstaande vacatures. In het sollicitatieformulier vragen wij om enkele persoonlijke gegevens, jouw cv en motivatiebrief. Na het versturen van je sollicitatie, krijg je automatisch een bevestiging per e-mail.

Bevestiging niet ontvangen: controleer jouw ongewenste mailbox. Ook daarin geen mail? Neem contact op met iemand vanuit het team Recruitment.

Op basis van jouw cv en motivatie bepalen wij of er een match is tussen jou en het vacatureprofiel. Zorg daarom dat je goed beschrijft waarom jij de ideale kandidaat bent en aansluit op de functie vereisten die wij vragen. We doen ons uiterste best om je snel te laten weten of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Na de sluitingsdatum van de vacature nemen we uiterlijk binnen 2 weken contact met je op.

We nemen contact met je op om een datum, het tijdstip, de locatie en de gesprekpartners af te stemmen. Tijdens het sollicitatiegesprek krijg je de mogelijkheid om meer te weten te komen over Amsterdam UMC, de afdeling en de functie. Tegelijkertijd vormen jouw gesprekspartners een idee of jij geschikt bent voor de functie. Kom je op gesprek en verloopt dat voor ons allebei naar tevredenheid, dan volgt meestal een tweede gesprek.

Een extern assessment kan onderdeel uitmaken van een sollicitatieprocedure. Of het van toepassing is op de functie waar jij op solliciteert, is afhankelijk van de functie. In de vacaturetekst wordt aangegeven indien een assessment onderdeel is van de sollicitatieprocedure. Een assessment wordt door een extern assessmentbureau afgenomen.

Een ander soort assessment is een persoonlijkheidsvragenlijst die door een Recruitment adviseur wordt afgenomen door middel van een digitale vragenlijst met stellingen. Deze vragenlijst geeft vervolgens inzicht in je behoeften en gedrag op het werk en kan als input gebruikt worden in een sollicitatiegesprek.

Naar aanleiding van het sollicitatiegesprek ontvang je persoonlijke feedback over de uitkomst van het gesprek, zowel bij een positieve als een negatieve beslissing. Dit wordt tevens schriftelijk bevestigd.

Na je gesprek(ken) winnen we referenties over je in en controleren we of je alle benodigde diploma’s en, indien nodig, of je een BIG-registratie hebt. Voor de referenties vragen wij je vooraf toestemming te geven om deze te mogen inwinnen. Deze informatie beperkt zich tot hetgeen wat direct verband houdt met de vacature.

Samen met de leidinggevende bereik je overeenstemming over je salaris, werkdagen en de startdatum. Daarna volgt de indiensttredingprocedure. Lees meer over het indiensttredingsproces waar een medewerker screening en aanvraag VOG een onderdeel kan zijn.

Je ontvangt bij jouw arbeidsovereenkomst een link naar onze onboarding app. Hierin vertellen we alvast meer over de geschiedenis en structuur van Amsterdam UMC, kan je belangrijke nummers terugvinden en geven we tips voor jouw eerste werkdag. Alles om jou een zo goed mogelijke start te bieden van een succesvolle carrière bij Amsterdam UMC.

Elke eerste werkdag van de maand organiseren we een virtuele introductie voor alle nieuwe medewerkers. Hier ontvang je ook een uitnodiging voor. Heel veel succes!

Onze sollicitatieprocedure