Je salaris hangt af van je functie, opleiding en ervaring. De afspraken hierover staan in de Cao UMC.
Daarnaast ontvang je 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
Benieuwd hoeveel je netto overhoudt? Bereken het met de rekentool.
Bij Amsterdam UMC is een fulltime werkweek voor regulier personeel 36 uur. Voor academisch medisch specialisten geldt een arbeidsduur van 40 tot 48 uur per week. Voor artsen in opleiding tot specialist (AIOS) geldt een fulltime arbeidsduur van 46 uur per week.
Ook parttime werken is mogelijk. De mogelijkheden verschillen per functie.
Bij een fulltime werkweek van 36 uur krijg je per kalenderjaar 194,4 verlofuren. Dit bestaat uit 144 wettelijke en 36 bovenwettelijke vakantie-uren, plus extra verlofuren voor de Dag van de Arbeid (1 mei) en Goede Vrijdag.
Arts-assistenten (Aios)
Een aios bouwt met een volledige arbeidsduur van 46 uur per kalenderjaar 184 wettelijke en 45,6 bovenwettelijke vakantie-uren op. Daarbij krijg je ook voor de Dag van de Arbeid (1 mei) en Goede Vrijdag jaarlijks extra verlofuren.
In totaal heb je 248,4 verlofuren per jaar.
Werk je parttime? Dan wordt het aantal vakantie-uren naar rato berekend.Academisch Medisch Specialisten
Voor academisch medisch specialisten gelden aparte afspraken over de arbeidsduur en vakantie. De precieze voorwaarden staan in de Cao UMC.
Wil je verlofuren bewaren om later meer tijd vrij te nemen? Met de regeling voor balansverlof kun je uren sparen. Je kunt hiervoor verschillende soorten verlofuren gebruiken, waaronder extra gewerkte uren. Je kunt maximaal 100 keer je wekelijkse arbeidsduur aan verlofuren sparen. De voorwaarden staan in de Cao UMC.
Je bouwt pensioen op bij ABP. Amsterdam UMC betaalt het grootste deel van de pensioenpremie: 70%. Heb je bij een vorige werkgever pensioen opgebouwd? Dan kun je mogelijk je pensioen overdragen naar ABP.
Moet je voor je werk van kleding wisselen? Medewerkers tot en met salarisschaal 10 kunnen onder de voorwaarden van de cao een omkleedtoelage krijgen. Bij een fulltime dienstverband is deze toelage €110,- bruto per maand.
Coassistenten ontvangen een onkostenvergoeding van € 300 per maand.
We vergoeden je woon-werkverkeer. Hoeveel je ontvangt, hangt af van hoe je naar je werk reist en van de voorwaarden van de regeling.
Openbaar vervoer
Reis je met het openbaar vervoer? Dan vergoeden we 100% van de kosten van reizen in de tweede klas. De vergoeding is gebaseerd op losse reizen of, vanaf drie dagen per week op locatie, een abonnement.
Eigen vervoer
Reis je met ‘eigen vervoer’ zoals de auto, fiets of te voet? Dan ontvang je vanaf 1 mei 2026 € 0,21 per kilometer. De vergoeding geldt voor maximaal 40 kilometer enkele reis. Deze afstandsgrens geldt niet als je fietst of loopt.
Fietsregeling
Wil je een fiets kopen? Via de fietsregeling van Amsterdam UMC kun je eens per drie jaar maximaal € 1.500,- besteden aan een fiets. Je kunt hiervoor onder voorwaarden een deel van je vakantiegeld, eindejaarsuitkering of bruto maandsalaris gebruiken. Dit kan belastingvoordeel opleveren.
Thuiswerkvergoeding
Werk je thuis? Dan ontvang je € 2,45 netto per thuiswerkdag. Je maakt hierover vooraf afspraken met je leidinggevende en registreert de dagen in het HR-systeem.
Onze locaties zijn goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
De parkeermogelijkheden verschillen per locatie.
Amsterdam UMC zet in op duurzaam en groen reizen. We stimuleren reizen met het openbaar vervoer, de fiets en andere duurzame vervoersmiddelen.
Bij Amsterdam UMC werken veel collega’s parttime. Bij al onze vacatures staat ook het aantal te werken uren vermeld. Bespreek je parttime wensen gerust met jouw toekomstig leidinggevende.
Afwisselend thuis en op locatie werken past bij een duurzaam Amsterdam UMC en geeft collega’s meer zeggenschap over waar en wanneer ze werken. We faciliteren waar nodig geschikt meubilair of een laptop en maken graag afspraken met je over structureel thuiswerken, passend bij de functie en het team én jouw leven.
Hoe zorg je dat je tot aan je AOW leeftijd met plezier kunt blijven werken? Amsterdam UMC heeft een goede generatieregeling, waarmee je 80% gaat werken, tegen 90% van je oorspronkelijke salaris en met 100% van je pensioenopbouw. We vertellen je er graag alles over.
Collega’s krijgen een grote keus aan opleidingen en trainingen om het beste uit zichzelf te halen. Afhankelijk van jouw functie kun je bespreken welke scholingsmogelijkheden er zijn. Zo verzorgt de Amsterdam UMC Academie vakinhoudelijke scholingen en trainingen op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast heeft elke Amsterdam UMC’er gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
Als je een goede ziektekostenverzekering wilt, meld je dan online aan voor de UMC Zorgverzekering.
Een avond met korting naar de Ziggo Dome of een theater in de buurt? De personeelsvereniging van Amsterdam UMC heeft een enorm compleet aanbod met mooie activiteiten voor jong en oud. Ook kleinschalige activiteiten zoals muziekles, een cursus kerstkransen maken of een hockeytoernooi behoren tot het aanbod.
Jong Amsterdam UMC is een netwerkvereniging voor Amsterdam UMC’ers die jong (of jong van geest) zijn. Het aanbod is gericht op het versterken van het interne netwerk via formele of informele activiteiten.
Na een lange dag even stoom afblazen? Dat kan op beide locaties. Hier vind je alle mogelijke sporten. Het sportcentrum op locatie AMC is geopend op werkdagen. Wil je ook in het weekend sporten? Dan kan je terecht in “sportcentrum USC” van de UvA aan De Boelelaan.
Heb je kinderopvang nodig? Op het terrein van Amsterdam UMC, locatie AMC, staat “de Kinderkeet”. Als medewerker krijg je daar voorrang bij de plaatsing van je kind. De Kinderkeet biedt ruime openingstijden, dus je kunt de opvang altijd goed combineren met je werkrooster. Wil je meer weten over deze veilige en stimulerende omgeving? Lees dan hier meer informatie.