Werken bij Amsterdam UMC

Verpleegkundige op de AOA

Een dynamische omgeving, met veel uitdaging en doortastende zorg!
Verpleegkundige op de AOA
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 24 36 uur per week
  • Diensten: Wisselende diensten
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.975 - € 4.214
Wat ga je doen?

De Acute Opname Afdeling (AOA) staat bekend als een hectische afdeling, wat maakt dat doortastende zorg nodig is. Op de AOA liggen voornamelijk patiënten vanaf de SEH en van allerlei specialismes. De AOA is de eerste klinische afdeling waar de patiënt komt te liggen. Hier wordt de diagnose gesteld en het behandelplan gemaakt. Als verpleegkundige doe je dit allemaal niet alleen, maar samen met de arts-assistent en de medisch specialist. Je fungeert als gesprekspartner aan het team van deze bovengenoemde zorgverleners. Doordat een patiënt maximaal 48 uur op de AOA ligt, worden de handelingen waartoe de diagnose en behandelplan leiden in korte tijd uitgevoerd. Dit zorgt voor een dynamische omgeving en snelle doorstroom. Om te zorgen voor deze snelle doorstroom, heb je goed contact met de coördinatie- verpleegkundige en deze heeft op zijn of haar beurt weer nauw contact met de opname coördinator en overige klinische afdelingen.  

De AOA is dus écht belangrijk in de ketenzorg en dient als visitekaartje van de kliniek.  

Intrinsieke motivatie en ontwikkeling staan bij ons hoog op de prioriteitenlijst. Van al onze verpleegkundigen verwachten wij dat zij op termijn de verpleegkundige vervolgopleiding “Acute Opname Afdeling” zullen volgen. Deze opleiding is recent aangepast wat maakt dat de eerste modulen samen worden gevolgd met ICU, SEH, CCU en ambulance verpleegkundigen in opleiding. Dit heet “Basis Acute Zorg” (BAZ). We verwachten dat je met deze vervolgopleiding je verdiept in jouw verpleegkundige- en medische kennis en vaardigheden. Op deze manier willen wij bij jou passie, vreugde en voldoening creëren.  

Vragen over deze functie?
Nadine Snijders Blok Nadine Snijders Blok +31611212896 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?
  • Een BIG-registratie voor hbo-verpleegkundige; 
  • Stressbestendigheid, flexibiliteit en besluitvaardigheid, belangrijke competenties vanwege het acute karakter van de opnames;
  • De wil om vakinhoudelijk uitgedaagd te worden en je kunt goed samenwerken en communiceren met verschillende disciplines;  
  • Initiatief en drive om kwaliteit van zorg te leveren, daarnaast ben je een teamspeler;  
  • Bereidheid om op termijn de verpleegkundige vervolgopleiding “Acute Opname Afdeling” te volgen.  
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
  • Inschaling in salarisschaal 7M: € 2.861 tot € 4.052 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie uren: 172 per jaar en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. 
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

Op de acute opname afdeling worden patiënten uitsluitend opgenomen vanuit de SEH en soms vanuit de poliklinieken. Het betreft opnamen voor zowel de chirurgische- , neurologische- als ook de inwendige divisie. Wij hebben 5 monitor bedden tot onze beschikking wat monitoring van de vitale functies en ritmebewaking mogelijk maakt. Het patiënten-aanbod is qua specialismen dus zeer breed. Om de doorstroom vanuit de SEH hoog te houden mogen patiënten maximaal 48 uur op deze afdeling verblijven. De turnover is dus hoog. Gezien bovenstaande levert de afdeling een zeer dynamische werkplek waar veel van je organisatorische en vakinhoudelijke competenties wordt gevraagd. Op de afdeling hebben wij multidisciplinaire samenwerking hoog in het vaandel staan. Tevens wordt er veel aandacht besteed aan het verbeteren van onze werkprocessen en kwaliteit van zorg. Wij hebben een taakvolwassenteam, wat o.a. blijkt uit deelname aan projecten en werkgroepen. Ook wordt enthousiast gebruik gemaakt van stand-ups om dagelijkse werkprocessen te stroomlijnen.  

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Wil je eerst een dag meelopen of heb je vragen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij Martje Kuijlenburg, Teamleider, via m.q.kuijlenburg@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, Recruitment adviseur, via 06 - 11 21 28 96 of n.r.snijdersblok@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.