Het overmatig afnemen van bloedkweken op de Spoedeisende Hulp kan leiden tot een verlengde opnameduur, onnodige diagnostiek, overmatig antibioticagebruik en zelfs een verhoogde mortaliteit. Onze onderzoeksgroep heeft een machine learning-model ontwikkeld dat een veelbelovende oplossing voor dit probleem biedt. Het model voorspelt de kans op een positieve bloedkweek, waardoor clinici weloverwogen beslissingen kunnen nemen en het aantal onnodige kweken drastisch kunnen verminderen, mogelijk tot wel 30%. Het uiteindelijke doel is het bieden van de juiste zorg, op het juiste moment, voor de juiste patiënt. De ABC-studie zal de klinische impact van deze technologische vooruitgang onderzoeken en markeert een mijlpaal als 's werelds eerste gerandomiseerde gecontroleerde studie waarin een dergelijke machine learning tool op klinische wijze wordt toegepast in de acute zorg.
Als researchverpleegkundige vervul jij een centrale rol in het uitvoeren van een klinisch onderzoek. In het proces werk je nauw samen met internisten, SEH-artsen, PhD-kandidaten en andere zorgmedewerkers namens de opdrachtgever van de studie.
Kortom, je hebt een grote bijdrage aan een relevante klinische studie.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De spoedzorg in Amsterdam UMC wordt geleverd op twee locaties, de SSO op locatie VUmc en de SEH op locatie AMC. Vanuit hier wordt een multicenter studie gecoördineerd waarin je een centrale rol gaat spelen. In het proces werk je nauw samen met internisten, SEH-artsen, PhD-kandidaten en andere zorgmedewerkers namens de opdrachtgever van de studie.
We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prabath Nanayakkara, via 020-56 69295 of via p.nanayakkara@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.