Amsterdam UMC
Werken bij Amsterdam UMC
Opleiding Ventilation Practitioner IC Neonatologie
Heb jij affiniteit met airway management? Dan is dit het moment om je te specialiseren tot Ventilation Practitioner op de IC Neonatologie!
- Aantal uur: 24 • 36 uur per week
- Diensten: Wisselende diensten
- Werklocatie: Locatie AMC
- Contractvorm: onbepaalde tijd
- Salaris: € 3.746 - € 5.483
- Reageer tot en met: 13 mei 2024
Reageer binnen 13 dag(en)
Wat ga je doen?
Als Neonatale Ventilation Practitioner (VP) lever je op de IC Neonatologie (NICU), vanuit het verpleegkundig vakgebied, een bijdrage aan de zorginhoudelijke beleidsontwikkelingen op het gebied van airway management.
De VP heeft hierin een adviserende, controlerende en evaluerende rol waarin de continuïteit gewaarborgd wordt met als doel het verhogen van de kwaliteit van zorg, op micro (verpleegkundig), meso (ziekenhuis) en macro niveau. Dit alles doe je in nauwe samenwerking met de Neonatologen en door middel van bedside teaching. Daarnaast is het geven van onderwijs een belangrijk onderdeel van de functie aan verschillende disciplines op de afdeling.
Op de NICU werken we high-tech apparatuur en hebben we voor non-invasieve respiratoire ondersteuning een masker-prong systeem. De NICU van het Amsterdam UMC staat bekend als vooruitstrevend op het gebeid van respiratie.
Verder neemt de VP deel in de opzet en uitvoering van wetenschappelijk onderzoek en houdt vakliteratuur bij, mede door het bezoeken van congressen en symposia.
Vragen over deze functie?
Wat neem je mee?
- Een BIG-registratie als verpleegkundige en ICN-specialisatie met 2 jaar ervaring.
- Parttime of fulltime beschikbaarheid en de bereidheid om alle soorten diensten te werken.
- (Aantoonbare) affiniteit met airway management.
- Een kritische blik en flexibiliteit. Je houdt van verandering en denkt graag mee over de vormgeving van onze afdeling die continu in ontwikkeling is.
Voldoe je nog niet aan deze eisen, maar wil je in de toekomst als IC Neonatologie verpleegkundige aan de slag? Bekijk dan onze opleidingsvacature.
Wat bieden we jou?
- Een contract voor de duur van de opleiding, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Inschaling in salarisschaal 9M: € 3.746 tot € 5.483 bruto bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Over de opleiding
De opleiding tot Intensive care practitioner met uitstroom Ventilation Practitioner wordt landelijk gefaciliteerd door Care Training Groep BV. (CTG) te Ridderkerk. De opleiding is erkent door College Zorg Opleidingen (CZO).
Het onderwijs zal aldaar en op locatie door het land verzorgd worden. De omvang van de opleiding bedraagt 1200 praktijkuren en 240 theorie-uren.
Het aanleren van de benodigde kennis en vaardigheden, welke primair gericht is op volwassenen, gebeurt tijdens een intensieve praktisch en theoretische opleiding van totaal 14 maanden. Tijdens de praktische leerperiode worden de noodzakelijk vaardigheden, kennis en kunde aangeleerd en onderhouden. De PICU en NICU zijn hierin een extra differentiatie
De combinatie van kwalitatief hoogwaardig onderwijs èn praktisch leren zijn de noodzakelijke voorwaarden om te komen tot een professionele bijdrage in de verpleegkunde, behandeling en verzorging van de patiënt met (hoog) complexe respiratoire problematiek op de IC.
Waar ga je werken?
Je komt te werken op de afdeling IC Neonatologie van Amsterdam UMC, locatie AMC. De verbouwing van onze splinternieuwe afdeling is net afgerond. Sinds medio 2023 hebben we een prachtige nieuwe afdeling met twee grote intensive care units met zowel single bed units als couplet care units, waarbij de (opgenomen) kraamvrouw bij haar kind kan blijven. Hiermee dragen we onze visie op family integrated care en ontwikkelingsgerichte zorg nog intensiever uit.
Je werkt samen met een hechte groep collega’s en verschillende disciplines zoals een psychosociaal team en zorgondersteuners. Allemaal mensen met een enorme intrinsieke motivatie om te zorgen voor deze extreem zieke pasgeborenen.
Alvast een gevoel krijgen bij het werk en de afdeling? Lees het verhaal van Senior IC Neonatologie verpleegkundige Anita of volg ons op Instagram (voor interne kandidaten link buiten werkomgeving openen voor de juiste weergave).
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Een dag(deel) meelopen is onderdeel van de sollicitatieprocedure en zal eventueel plaatsvinden na een eerste afspraak.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Chantal de Ligt, Verpleegkundig Hoofd, via 06 500 637 41 of c.s.deligt@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, Recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.