Werken bij Amsterdam UMC

Opleiding tot Intensive Care (IC) Kinderverpleegkundige

Wil jij jezelf verder ontwikkelen als kinderverpleegkundige en écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Opleiding tot Intensive Care (IC) Kinderverpleegkundige
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 28 36 uur per week
  • Diensten: Wisselende diensten
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: opleiding
  • Salaris: € 2.861 - € 4.310
Wat ga je doen?

Op onze Intensive Care Kinderen (ICK) word jij als verpleegkundige enorm uitgedaagd en klinisch redeneren wordt jouw sport! In deze opleiding leer je stap voor stap technologieafhankelijke en kritiek zieke kinderen te verplegen. Je start met het bewaken en ondersteunen van de vitale functies en bent aan het einde van het leertraject in staat deze geheel zelfstandig over te nemen. Voor je start zal je, afhankelijk van jouw ervaring, enkele maanden voorwerken. Hierna duurt de opleiding gemiddeld 15 maanden, maar we kijken graag samen naar een passend traject. De opleiding tot IC Kinderverpleegkundige is een EPA (Entrustable Professional Activities) gerichte opleiding, waarbij theorie en praktijk zoveel mogelijk op jou als individu worden afgestemd. Tijdens je opleiding word je op de vloer gekoppeld aan vaste werkbegeleiders. Het theoretische gedeelte van de opleiding tot Intensive Care kinderverpleegkundige is landelijk, met als thuisbasis de Amstel Academie. Gedurende de opleiding heb je les op verschillende plekken in het land, waardoor je kennis vergaard vanuit het expertisecentrum.

Belangrijk uitgangspunt voor de verpleegkundige zorg is dat je echt aan het bed werkt. Veel niet-specifieke verpleegkundige taken worden door ondersteunende medewerkers verricht. : Omdat je patienten ernstig ziek zijn, speelt psychosociale zorg een prominente plaats in je dagelijks werk. Family Centered Care is hierbij vanzelfsprekend. Je bent de oren en ogen van de arts, het kind én de ouders/verzorgers.

De opleiding start twee keer per jaar, in maart en september. Afhankelijk van jouw persoonlijke voorwerktraject start je enkele maanden hiervoor op de afdeling.

Vragen over deze functie?
Nadine Snijders Blok Nadine Snijders Blok +31611212896 Recruitment Adviseur
Wat neem je mee?
  • Een mbo-v diploma met 2 jaar klinische werkervaring, hbo-v diploma met 1 jaar klinische werkervaring of een verpleegkundig diploma mét kinderaantekening;
  • Beschikbaarheid van minimaal 28 uur per week;
  • Doorzettingsvermogen. Je wilt excelleren in jouw werk en begrijpt dat Intensive Care Kinderverpleegkunde een team effort is! 
Wat bieden we jou?
  • Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van de opleiding. Na afstuderen is het vaak mogelijk te kunnen blijven werken op de afdeling, hier kijken we tegen die tijd graag samen met jou naar.
  • Het salaris is afhankelijk van werkervaring en vooropleiding. Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Vergoeding van 75% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van Amsterdam UMC
Waar ga je werken?

De afdeling Intensive Care Kinderen van het Emma Kinderziekenhuis Amsterdam UMC, locatie AMC is een “state of the art”-afdeling waar we trots zijn en waar jíj als Intensive Care Kinderverpleegkundige echt het verschil kunt maken! Teamwork en Family Centered Care zijn onze sleutelwoorden. Ons team staat als een huis. Jij staat hier nooit alleen en we zorgen goed voor elkaar. Daarnaast zijn humor en zelfspot zijn onmisbaar binnen ons team en op onze afdeling!

Wij bieden zorg aan kinderen van wie één of meerdere vitale lichaamsfuncties bedreigd zijn. Bij deze kinderen worden alle mogelijke lichaamsfuncties bewaakt, ondersteund en/of overgenomen. De Intensive Care Kinderen beschikt over 17 bedden. Er worden kinderen verpleegd van twee kg. tot achttien jaar. De patiënten komen deels van andere afdelingen van het Emma Kinderziekenhuis en deels van buiten het AMC.

Nieuwsgierig naar de afdeling? Lees de blog van IC Kinderverpleegkundige in opleiding Anika of neem via Instagram een kijkje achter de schermen met collega David.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Wil je eerst meer informatie of eens komen rondkijken op onze prachtige Intensive care kinderen? Neem dan gerust contact op met Annelies Klaar, Verpleegkundig hoofd Intensive Care kinderen via 020 - 566 27 54 of a.s.klaar@amsterdamumc.nl of Janine Belgraver, praktijkopleider, via j.k.belgraver@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nadine Snijders Blok, Recruitment adviseur, via 06-11212896 of n.r.snijdersblok@amsterdamumc.nl.

Gedurende de looptijd van deze vacature zullen we geschikte kandidaten in behandeling nemen. Ben je geïnteresseerd, wacht dan niet met solliciteren!

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Intern gaat bij gelijke geschiktheid voor extern.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.