Je hebt in deze functie direct patiëntencontact en bent verantwoordelijk voor de pre-analyse werkzaamheden op het laboratorium. Hierbij ben je een belangrijke schakel tussen de polikliniek bloedafname (bloedafname assistenten) en de analisten. Concreet verricht je hierbij de volgende werkzaamheden:
Je bent analytisch ingesteld en werkt accuraat, ook tijdens het werken onder druk. Je krijgt energie van het verrichten van verschillende werkzaamheden waardoor elke dag anders is. Dit vraagt van jou dat je snel schakelt tussen diverse werkzaamheden. Tevens maak je gemakkelijk contact met patiënten en collega’s, kun je goed in teamverband werken en sta je open voor feedback. Voor jou is het vanzelfsprekend dat je discreet omgaat met patiënten informatie.
Deze functie biedt doorgroeimogelijkheden met bijbehorend salaris.
Je komt te werken bij Amsterdam UMC locatie VUmc. Het Centraal Diagnostisch Laboratorium (CDL) is onderdeel van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde.
Met zo’n 100 medewerkers kent het laboratorium een ruime diversiteit aan collega’s. Dus ben je op zoek naar een leuk werkomgeving solliciteer dan direct!
Het laboratorium bestaat uit verschillende werkeenheden: front-service (bloedafname, monsterontvangst & verzending), 24-uurs diagnostiek (chemie, hemocytometrie, stolling, POCT, urine diagnostiek en bloedtransfusie) en niet-24 uurs diagnostiek. Als laborant ben je werkzaam op het onderdeel front-service.
Als laborant werk je een paar weekenden per kwartaal in de ochtendprikronde. De werkzaamheden zijn alleen overdag.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Fleur Heijm-Janmaat, senior hoofdanalist, via 0621485125 of via fleur.janmaat@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.