Werken bij Amsterdam UMC

Klinisch geriater / internist ouderengeneeskunde

Ben jij een enthousiaste internist ouderengeneeskunde / klinisch geriater en wil jij het komende jaar ons gevarieerde en ambitieuze team komen versterken?
Klinisch geriater / internist ouderengeneeskunde
Vragen?
Solliciteer direct
32 40 uur per week
Dag diensten, Weekend diensten
Beide locaties Amsterdam UMC
bepaalde tijd
€ 7.274 - € 8.638
Reageer tot en met: 13 maart 2025
Wat ga je doen?

Als internist oudergeneeskunde / klinisch geriater zal je je met name bezighouden met patiëntenzorg en onderwijs. Je zal werkzaam zijn in de Wijkkliniek, een innovatief zorgconcept waar multidisciplinaire ziekenhuiszorg voor acuut opgenomen kwetsbare ouderen wordt geleverd. Je geeft hier supervisie aan basisartsen, AIOS, verpleegkundig specialisten, physician assistants en senior-coassistenten. Afhankelijk van de ruimte en bezetting zal je ook werkzaam zijn op de polikliniek en op de spoedeisende hulp. Verder zal je participeren in opleiding en onderwijs binnen onze vakgroep en binnen de opleiding interne geneeskunde. Er is ruimte voor eigen invulling van onderwijs op de wijkkliniek, maar ook tijdens de blokken ouderengeneeskunde. Wetenschap zal in principe niet tot je primaire taken behoren, maar als je interesse hebt kan dit worden vormgegeven op eigen initiatief. Je zal periodiek zowel dag-, avond- als weekenddiensten doen.

Wat neem je mee?
  • Je bent een BIG-geregistreerde klinisch geriater of internist-ouderengeneeskunde of in het laatste jaar van de opleiding 
  • Enthousiasme en ambitie om een bijdrage te leveren aan het opleiden en onderwijzen van AIOS en verpleegkundigen en bedside teaching te geven.
  • Goede communicatieve vaardigheden, collegialiteit en een motiverende teamspeler.
  • Bereidheid om weekend-, avond-, en nachtdiensten te doen; gemiddeld eens per twee maanden een heel weekend en 3 maal per maand een avond/nacht door de week.

David Power
Vragen over de procedure? David Power Recruitment Adviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met eventueel een verlening van nog een jaar. 
  • Inschaling in salarisschaal MS: € 7.274 tot € 8.638 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

De vakgroep Interne-ouderengeneeskunde/geriatrie van het Amsterdam UMC is een stafafdeling binnen de Interne Geneeskunde en bestaat uit 15 stafleden met zowel klinisch geriaters als internisten-ouderengeneeskunde. Deze artsen vormen samen met 7 verpleegkundig consulenten/ specialisten het team in het Amsterdam UMC.

Verder wordt het team gevormd door meerdere AIOS en HAIO’s die hun aandachtsgebied doen of een stage lopen.

Met het enthousiaste en gevarieerde team levert de afdeling interne-ouderengeneeskunde

/geriatrie uitstekende academische geriatrische zorg op 3 locaties van het Amsterdam UMC: Als eerste locatie de Boelelaan, waar we geheugen / hart-breinpoli en de geriatrische oncologiepoli doen en consulten tijdens klinische opname. Daarnaast op locatie Meibergdreef, waar de val- en fractuurpolikliniek is en een meer algemene polikliniek en ook consulten tijdens klinische opname. Tot slot zal je dus veel in de Wijkkliniek in Amsterdam Zuid Oost werken. Ons team is met de wijkkliniek gestart op 1 juli 2018 en het project is nog in volop in ontwikkeling. Doel is om de wijkkliniek als volwaardige geriatrische afdeling te laten functioneren, waar verpleegkundig specialisten en verpleegkundigen samen verantwoordelijk zijn voor de patiëntenzorg, onder supervisie van een klinisch geriater / internist ouderengeneeskunde. Er is in de wijkkliniek een bewezen lagere incidentie van delier, minder functionele achteruitgang tijdens opname en vaker terugkeer naar de eigen woonomgeving zonder nazorg.

Naast patiëntenzorg en innovatie richt onze brede afdeling in het AmsterdamUMC zich ook op het opleiden van de volgende generatie dokters. Behalve internisten ouderengeneeskunde leiden we ook internisten met andere differentiaties, huisartsen, psychiaters, specialisten ouderengeneeskunde, co-assistenten, verpleegkundig specialisten en PA’s op.

Tot slot houdt de afdeling interne ouderengeneeskunde/geriatrie zich intensief bezig met

wetenschap. Onze wetenschappelijke pijlers richten zich op Val en Fractuurpreventie, Hart-Brein-Connectie, Geriatrische Oncologie en Acute Ouderenzorg waardoor onze wetenschappelijke ambities in de volle breedte worden uitgevoerd.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennis maken

Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 18 maart in de middag. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. H.C. Willems, hoofd afdeling Ouderengeneeskunde via 0624572424 of h.c.willems@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, Recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.