Binnen de afdeling Verloskunde en Gynaecologie van het Amsterdam UMC is er een vacature voor een verdiepingsjaar Urogynaecologie in combinatie met gedeeltelijke detachering bij Bergman Clinics Vrouw.
Het Amsterdam UMC en Bergman Clinics Vrouw hebben een samenwerkingsverband t.b.v. de 2e lijns poliklinische en operatieve urogynaecologische zorg.
De functie is ingebed binnen de afdeling Verloskunde en Gynaecologie van het Amsterdam UMC en betreft hoofdzakelijk locatie AMC maar voor de diensten ook locatie VUmc.
De functie is ingebed binnen de afdeling Gynaecologie onder aansturing van prof. dr. J.A.F. Huirne. De focus ligt op de urogynaecologie onder aansturing van prof. dr. J.P. Roovers. Binnen het team van de urogynaecologie werk je samen met (uro)gynaecologen, bekkenfysiotherapeuten, urologen en seksuologen. Daarnaast werk je samen met gynaecologen werkzaam binnen het uterine repair center, endometriose centrum, gender centrum, kindergynaecologisch centrum en seksuologen maar ook met de overige collega’s binnen verloskunde en gynaecologie en aanpalende specialismen.
Het subspecialisme urogynaecologie is een van de speerpunten van de gynaecologie in het Amsterdam UMC. De klinische focus ligt op complexe problematiek zoals behandeling van (mesh) complicaties, behandelingen van recidief prolaps en fistelchirurgie. Het wetenschappelijk onderzoek richt zich op preventie van recidiverende vaginale prolaps.
Het selectietraject bestaat uit een sollicitatiegesprek dat we in november willen plannen. Tevens zullen we contact opnemen met referenten. Indien nodig zal een tweede gesprek volgen.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Jan Paul Roovers, urogynaecoloog. j.p. roovers@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Annefleur Kylstra, Recruitment Adviseur, via a.kylstra@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.