Als audiologieassistent lever je de diagnostiek voor patiënten van de afdeling KNO en het Audiologisch Centrum. Je ziet patiënten van verschillende leeftijden, van licht slechthorend tot ernstig slechthorend en met verschillende soorten hoorhulpmiddelen. Een diverse patiëntengroep dus! Naast reguliere toon- en spraakaudiometrie hoort ook uitgebreidere diagnostiek tot je taken, bijvoorbeeld bij patiënten met een cochleair implantaat of patiënten die voor het Gehoor & Werk-spreekuur komen.
De afdeling Keel-Neus-Oorheelkunde/Hoofd-halschirurgie (KNO-heelkunde) houdt zich bezig met de diagnostiek en behandeling van patiënten met aandoeningen van keel, neus, oren en het hoofd-halsgebied; evenals het onderwijs, de opleiding en het wetenschappelijk onderzoek op dit gebied. Naast de algemene KNO-heelkunde focust de afdeling KNO/Hoofd-halschirurgie zich op drie belangrijke aandachtsgebieden, te weten hoofd-halsoncologie, complexe rhinologie en otologie/audiologie.
Tot jouw werkzaamheden behoren onder andere:
Binnen de KNO-afdeling op locatie VUmc val je onder het Audiologisch Centrum. Je werkt in een multidisciplinair team met diverse specialisten op het gebied van gehoor en spraak- en taalontwikkeling, waaronder 2 andere audiologieassistenten.
Voor meer informatie verwijzen we je graag naar onze website Audiologisch centrum Amsterdam UMC | Amsterdam UMC
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Wij zullen de vacature sluiten bij voldoende goede aanmeldingen. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dhr. Tim Bost, Klinisch fysicus - audioloog / Hoofd Audiologisch Centrum a.i., via 020-444 09 69 of audiologie@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.