Als ANIOS op de afdeling Verloskunde en Vrouwenziekten heb je een gevarieerd takenpakket, waarbij je zowel werkzaamheden verricht binnen de verloskunde, en gynaecologie als de gynaecologische oncologie. Zowel klinische als poliklinische werkzaamheden behoren tot je takenpakket en daarnaast doe je avond-, weekend- en nachtdiensten.
Naast het opdoen van klinische ervaring binnen een academische setting krijg je bij ons ook de unieke kans om je echoscopische vaardigheden verder te ontwikkelen. Als arts- echoscopist bij de afdeling verloskunde van het Amsterdam UMC heb je een veelzijdige baan waar je dagelijks een diversiteit aan zwangere personen en hun ongeboren kind ziet. Je werkt in een multidisciplinair team, je leert veel en komt niet alledaagse situaties tegen. Je voornaamste werkzaamheden bestaan uit het counselen van zwangere personen over prenatale screening en het verrichten van echoscopisch onderzoek om de foetale anatomie en groei te beoordelen. Je doet dit met geavanceerde middelen en hebt mogelijkheden om je verder te ontplooien op dit gebied. Waar nodig zal je worden bijgeschoold op het gebied van counseling over prenatale screening en verschillende echo aspecten.
De helft van de aanstellingstijd werk je als echoscopist en de andere helft als ANIOS.
De afdeling Vrouw van Amsterdam UMC bestaat uit de pijlers verloskunde, benigne gynaecologie (waaronder uro-gynaecologie), gynaecologische oncologie en voortplantingsgeneeskunde. Op de afdelingen werken gepassioneerde professionals die grensverleggende, hooggekwalificeerde en specialistische patiëntenzorg en spoedeisende hulp bieden.
Voor de klinische taken werk je samen met de verpleegkundigen, medewerkers op de afdeling en polikliniek Verloskunde en Vrouwenziekten, arts-echoscopisten, Verloskundigen, ANIOS, AIOS en Gynaecologen.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen?
Voor inhoudelijke informatie over kun je terecht bij Fatima Hammiche ( f.hammiche@amsterdamumc.nl) en Liesbeth van Leeuwen (e.vanleeuwen@amsterdamumc.nl)
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.