Als allround junior KNO-arts ben je medeverantwoordelijk voor het leveren van hoogwaardige, patiëntgerichte zorg binnen het volledige spectrum van de keel-, neus- en oorheelkunde. Je werkt in een inspirerende en collegiale omgeving, samen met een toegewijd team van KNO-artsen, arts-assistenten en andere professionals. In deze rol krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen als clinicus en je eigen accenten te leggen binnen het vakgebied.
Je houdt je zes dagdelen per week bezig met poliklinische zorg, waarbij je zelfstandig spreekuren draait én supervisie biedt aan arts-assistenten in opleiding. Je werkt met een breed scala aan patiënten en aandoeningen, van veelvoorkomende KNO-klachten tot meer complexe casuïstiek. Dit biedt je de mogelijkheid om je kennis te verdiepen en ervaring op te doen in de volle breedte van het vak.
Daarnaast is er binnen je functie ruimte voor aanvullende werkzaamheden die aansluiten bij jouw ambities en interesses, zoals verdieping in een bepaald subspecialisme, deelname aan wetenschappelijk onderzoek of onderwijsactiviteiten. Dit gebeurt altijd in overleg, zodat jouw persoonlijke ontwikkeling optimaal wordt ondersteund.
Een belangrijk voordeel: je draait geen avond-, nacht- of weekenddiensten. Hierdoor kun je je volledig richten op je werkzaamheden overdag en behoud je een goede werk-privébalans.
Kortom: een veelzijdige en leerzame functie voor een gedreven basisarts of startend medisch specialist die zich verder wil ontwikkelen binnen de KNO.
De afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde/hoofd-hals chirurgie houdt zich bezig met patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek van keel, neus, oren en het hoofd-hals gebied.
De afdeling is erkend als expertisecentrum voor hoofd-halstumoren. Daarnaast behoren de rhinologie en otologie tot de belangrijkste aandachtsgebieden. De afdeling geniet zowel nationaal als internationaal aanzien, met name op het gebied van hoofd-halschirurgie en rhinologie.
Meer informatie betreffende de afdeling vindt u op onze webpagina.
We voeren doorlopend gesprekken en sluiten de vacature zodra we geschikte kandidaten hebben gevonden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof.dr. S. Reitsma, via 020-4443690.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij David Power, recruitment adviseur, via d.g.power@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.