De HELIUS studie (www.heliusstudie.nl) is een cohort onderzoek onder de bevolking van Amsterdam, specifiek gericht op groepen met een migratieachtergrond. Het is ontstaan door een samenwerking tussen Amsterdam UMC en de GGD Amsterdam. Het doel van de studie is om inzicht te krijgen in de achtergronden van gezondheidsverschillen tussen de verschillende bevolkingsgroepen en om bij te dragen aan het verkleinen van deze gezondheidsverschillen. Dit doen we door klinisch en public health onderzoek (observationeel & experimenteel) mogelijk te maken en uit te voeren binnen de multi-etnische populatie in Amsterdam. Daarnaast dragen we bij aan de vertaling van deze onderzoeksuitkomsten naar beleid en praktijk. De focus ligt op meerdere disciplines, waaronder cardiovasculaire aandoeningen, mentale aandoeningen (met name depressie) en infectieziekten.
De HELIUS studie loopt vanaf 2011, onder respondenten van Nederlandse, Surinaams Hindoestaans, Surinaams Creools, Turkse, Marokkaanse en Ghanese herkomst. Er zijn twee meetrondes geweest, en een derde ronde staat op de planning. Daarnaast zijn deelstudies naar bijvoorbeeld COVID-19 uitgevoerd en worden gegevens verzameld via koppelingen met gezondheids- en zorgregistraties.
De functie wetenschappelijk directeur is nieuw binnen HELIUS en de nadruk zal liggen op het toekomstbestendig maken van HELIUS door een nieuwe governance en bedrijfsvoering.
Het dagelijks bestuur van de HELIUS studie komt in handen van jou als wetenschappelijk directeur, de wetenschappelijk coördinator, en een tweetal Principal Investigators (PIs) die publieke gezondheid en klinisch onderzoek vertegenwoordigen. Jij legt als directeur zowel op inhoud als op financiën verantwoording af aan de stuurgroep, waarin de beide moederorganisaties van HELIUS (Amsterdam UMC en GGD Amsterdam) vertegenwoordigd zijn.
Als wetenschappelijk directeur:
Je wordt aangesteld bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locaties AMC en VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie ‘Etniciteit, gender en gezondheid’, die uit ongeveer 40 onderzoekers/docenten bestaat. Het onderzoek binnen deze sectie beoogt nieuwe wetenschappelijke kennis te genereren over de complexe manieren waarop etniciteit en het geslacht samenhangen met gezondheid, gezondheidsgedrag en gezondheidszorggebruik, als basis voor innovatieve preventieve strategieën. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.
Meer informatie over de afdeling en de sectie vind je hier: https://www.vumc.nl/research/overzicht/public-occupational-health.htm
De sollicitatiegesprekken zijn in principe gepland in week 5 (27-30 januari 2025) en week 6 (2-6 februari 2025).
Voor vragen over de inhoud van de vacature, graag contact opnemen met Bert-Jan van den Born, via b.j.vandenborn@amsterdamumc.nl / 06 11142015, of met Henrike Galenkamp via h.galenkamp@amsterdamumc.nl / 06 49319264.
Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van de GGD Amsterdam plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je ermee akkoord dat jouw CV en motivatiebrief gedeeld worden met twee selectiecommissieleden van de GGD Amsterdam en zij dus inzage hebben in de door jou opgestuurde persoonsgegevens.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.