Oorzaken van én oplossingen voor volksgezondheidsproblemen zoals obesitas en ongelijke kansen op gezondheid, liggen veelal buiten het gezondheidsdomein. Ze vergen inzet vanuit domeinen als sociale zekerheid, onderwijs, huisvesting, fysieke omgeving en infrastructuur en zijn daarmee ook direct gelinkt aan brede welvaartsambities. Dat maakt dergelijke vraagstukken complex: multifactorieel, voortdurend aan verandering onderhevig en alleen te verbeteren met veel verschillende acties. Het sturen van dergelijke complexe vraagstukken vraagt dan ook de betrokkenheid van vele partijen, die in gezamenlijkheid aan het vraagstuk werken, met oog voor uiteenlopende paradigma’s en publieke doelen. De praktijk laat zien dat zo’n aanpak niet eenvoudig is. Onderzoek kan helpen om beter te begrijpen welke condities gecreëerd moeten om het sturen van complexe (volksgezondheids)problemen en daaraan gerelateerd beleid te faciliteren.
Dat type onderzoek is precies wat we van jou als universitair docent (UD) vragen. Meer specifiek ligt jouw focus als UD op de sturing (governance) van complexe vraagstukken in lokaal gezondheidsbeleid over verschillende publieke beleidsterreinen heen (‘whole of government’ benadering). En dan met name op wat dat vraagt van ambtelijk en bestuurlijk leiderschap op het niveau van de gemeentelijke organisatie. Relevante vraagstukken zijn bijvoorbeeld: onder welke condities kunnen paradigma’s die verschillende beleidssectoren hanteren, en de doelen die daaruit voortvloeien, bespreekbaar gemaakt worden? Hoe kunnen brede welvaartsdoelen rond gezondheid waarbij meerdere domeinen aan zet zijn breed gedragen geworden? En wat is er nodig om vanuit deze verschillende paradigma’s tot een duidelijke richting te komen voor aansturing van complexe gezondheidsproblemen?
Je functie is ingebed binnen een bestaand samenwerkingsverband tussen Amsterdam UMC, afdeling Public and Occupational Health en de gemeente Amsterdam, afdeling Gezond Leven. Dit samenwerkingsverband biedt goede mogelijkheden voor onderzoek naar ambtelijk en bestuurlijk leiderschap in de gemeentelijke praktijk, onder andere in de context van het programma Gezonde en Kansrijke Start en Amsterdam Vitaal & Gezond. In dit onderzoek zul je niet alleen kritisch reflecteren op bestaande praktijken, maar zul je die praktijk ook beïnvloeden met de resultaten van jouw onderzoek. Daarnaast biedt deze samenwerking talloze casuïstiek waarin je stagiairs of junior onderzoekers kunt begeleiden.
Wat zijn je taken?
We zoeken een UD die graag werkt in zowel inter- als transdisiciplinaire settings en in het bezit is van:
Je wordt als universitair docent aangesteld bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Jouw functie valt binnen de sectie Health Behaviour and Prevention. Deze sectie bestaat uit ongeveer 40 onderzoekers/docenten, met heel verschillende disciplinaire achtergronden (public health, epidemiologie, gedragswetenschappen, implementatiewetenschap, voeding, complex system science etcetera). De sectie heeft als missie het bevorderen van gezondheidsgedrag in de brede sociale context – om gezondheidsproblemen te voorkomen en gezondheidsongelijkheden te verkleinen – via hoge kwaliteit en impactvol onderzoek, onderwijs en disseminatie. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut. Meer informatie over de afdeling en de sectie vind je hier:
https://www.vumc.nl/research/overzicht/public-occupational-health.htm
Je zult ook standaard een dag(deel) werken bij de collega’s van de afdeling Gezond Leven in het kantoor van GGD Amsterdam, een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam, met uitzicht op de grachten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandagochtend 24 februari 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt op een nader te bepalen datum in maart.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof.dr Karien Stronks via k.stronks@amsterdamumc.nl of dr Luc Hagenaars, via l.l.hagenaars@amsterdamumc.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.