Wij zoeken een gedreven en enthousiaste research analist die ons team kan versterken bij het CANDIDATE Center.
Binnen dit centrum voeren we zowel genetische- als drug screens uit, om wetenschappelijke bevindingen om te zetten in nieuwe potentiële medicijnen voor neurologische aandoeningen. Je werkt mee aan samenwerkingsprojecten binnen Amsterdam Neuroscience, in een stimulerende omgeving omringt door andere neurowetenschappers, maar ook oncologiewetenschappers die met dezelfde technieken werken.
Voor ons onderzoek gebruiken we gekweekte humane hersencellen, die verkregen zijn door her-differentiatie van stamcellen (induced pluripotent stem cells, iPSCs). Met deze cellen voeren we genetische (CRISPR-Cas9 gebaseerde) screens uit om eiwitten te vinden die een ziekteproces reguleren. Deze eiwitten kunnen we vervolgens gebruiken in een biochemische assay om nieuwe medicijnen te vinden.
Als research analist bestaan je werkzaamheden (afhankelijk van je ervaring) voornamelijk uit:
Wij zoeken een veelzijdige en communicatief sterke Research Analist die beschikt over:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Het CANDIDATE Center is onderdeel van het Alzheimer Centrum van het Amsterdam UMC en gesitueerd in het nieuwe RDC/ADORE onderzoeksgebouw, waar neuro en onco onderzoek gecombineerd wordt.
Je werkt nauw samen met andere analisten, promovendi en post-docs. Op de afdeling heerst een informele werksfeer en het contact met collega’s is laagdrempelig. De voertaal is Nederlands en Engels.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties worden doorlopend behandeld. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Ruud Wijdeven via r.h.m.wijdeven@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en inhoudelijk kun je terecht bij