Werken bij Amsterdam UMC

Promovendus Risk-based screening models for cervical cancer prevention

We zijn op zoek naar een enthousiaste en ambitieuze promovendus om de impact van risico-gebaseerde screening voor de preventie van baarmoederhalskanker te modelleren. Het doel is om hiermee het screeningsbeleid in Nederland en andere Europese landen te informeren.
Promovendus Risk-based screening models for cervical cancer prevention
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie AMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 3.017 - € 3.824
  • Reageer tot en met: 17 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 3 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Baarmoederhalskanker wordt veroorzaakt door persistente infectie met oncogene types van het humaan papillomavirus (HPV). Het verband tussen HPV en baarmoederhalskanker heeft geleid tot twee belangrijke innovaties in de volksgezondheidszorg: HPV-vaccinatie en screening op basis van HPV. Met de instroom van HPV-gevaccineerde vrouwen in het bevolkingsonderzoek naar baarmoederhalskanker en de opkomst van nieuwe, moleculaire screeningstechnieken, is het dringend nodig om het bestaande bevolkingsonderzoek te heroverwegen. In plaats van traditionele "one-size-fits-all" screeningsprogramma's, worden er nu risico-gebaseerde screeningsprogramma’s ontwikkeld die een betere balans houden tussen de voor- en nadelen van screening, en vrouwen met een hoog risico beter beschermen. Deze programma’s houden bij de uitnodiging voor screening en het triagebeleid rekening met virale en cellulaire kenmerken, screeningshistorie, vaccinatiestatus en populatietrends in HPV-prevalentie.

Vragen over deze functie?
Rhiannon Sandfort Rhiannon Sandfort +31611037835 Recruitment Adviseur
Wat ga je doen?

Als promovendus ben je betrokken bij de modellering en beoordeling van risico-gebaseerde screeningsstrategieën voor de preventie van baarmoederhalskanker. Je zult bijdragen aan de verdere ontwikkeling van ons statistische en wiskundige raamwerk voor HPV-modellering. Je past simulatiestudies toe om de kosten, nadelen en gezondheidswinst van screening af te wegen om rechtvaardige, aanvaardbare en kosteneffectieve strategieën te identificeren. Je werkt nauw samen met het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en de Europese partners van het EU Horizon 2020 project RISCC.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het verder ontwikkelen van modellen voor HPV-gerelateerde ziekten;
  • Het kalibreren van simulatiemodellen aan de meest recente gegevens over de epidemiologie van HPV en baarmoederhalskanker;
  • De impact analyseren van screening op baarmoederhalskanker in cohorten die in aanmerking kwamen voor HPV-vaccinatie;
  • Bijdragen aan het concept en de methodologie van risico-gebaseerde screening;
  • Je onderzoeksresultaten publiceren in wetenschappelijke tijdschriften met peer-review;
  • Een proefschrift schrijven ter verdediging aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een econometrist, gezondheidseconoom, statisticus of epidemioloog met sterke analytische en programmeervaardigheden en een duidelijke interesse in volksgezondheid. Je zult worden aangesteld binnen de afdeling Epidemiologie en Data Science van Amsterdam UMC, die onderzoek en gezondheidszorg op een hoger niveau wil brengen door middel van nieuwe methodologische bijdragen. Specifiek beschik je over:

  • Een MSc diploma in econometrie, gezondheidseconomie, computationele biologie, biostatistiek, epidemiologie of aanverwant gebied;
  • Programmeerervaring, bij voorkeur in R en C++;
  • Aantoonbare interesse in biomedisch of volksgezondheidsonderzoek;
  • Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om in een multidisciplinaire omgeving te werken.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van je carrière in het wetenschappelijk onderzoek.
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met een breed aanbod aan opleidingen en ontwikkeling van academische vaardigheden Werken aan grootschalig en eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s
  • Een contract voor 6 maanden met uitzicht op verlenging voor de duur van het project.
  • Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto (gebaseerd op een fulltime werkweek), afhankelijk van kwalificatie en ervaring en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 186,4 per jaar en mogelijkheid om extra uren te sparen.
  • Uw pensioen wordt opgebouwd bij BeFrank. Een modern, begrijpelijk en eerlijk pensioen.
  • Uitstekende bereikbaarheid met openbaar vervoer en vergoeding van een groot deel van uw reiskosten. Daarnaast beschikken wij over voldoende parkeerplaatsen bij de AMC-locatie en een goede fietsenregeling.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR!

De afdeling Epidemiologie en Data Science van het Amsterdam UMC ondersteunt en initieert biomedisch, epidemiologisch en biostatistisch onderzoek. De afdeling coördineert ook de cursussen epidemiologie en statistiek voor bachelor- en masterstudenten. Een van de belangrijkste onderzoeksthema's op de afdeling is ziektemodellering en (gezondheid)economische evaluatie van preventie, diagnose en behandeling van kanker.

Werken bij Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van je talenten en academische vaardigheden wordt aangemoedigd. Wij bieden je volop ruimte voor ontwikkeling, verdieping en verbreding, bijscholing en een plek om te groeien!

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt de deze tussentijds gesloten.

Wil je graag meer informatie over deze positie? Contacteer dan:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.