Promovendus randvoorwaarden bij aanpakken stijgende stressniveaus van werkenden
DESTRESS is een groot Nederlands consortium-project over stress en veerkracht op de werkvloer. Stress vormt een aanzienlijke bedreiging voor de gezondheid van werknemers en de gezondheid van organisaties waarvoor deze werknemers werken. De veerkracht van werknemers en organisaties is nauw met elkaar verbonden; een organisatie kan alleen veerkrachtig zijn als haar medewerkers dat ook zijn. Een belangrijke vraag is of we stijgende stressniveaus en afnemende veerkracht effectief en tijdig kunnen signaleren en aanpakken. In jouw onderzoek ga je uitzoeken wat volgens werkenden, werkgevers en (arbo)zorgprofessionals voorwaarden zijn voor het signaleren en aanpakken van stresssignalen.
DESTRESS wordt gefinancierd door een Nationale Wetenschapsagenda (NWA) subsidie van de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Het multidisciplinaire publiek-private DESTRESS-consortium bestaat uit verschillende wetenschappelijke instellingen, waaronder Amsterdam UMC, Radboudumc, Radboud Universiteit, Vrije Universiteit Amsterdam, UMC Utrecht, TNO, Hanzehogeschool Groningen, Rijksuniversiteit Groningen, Universiteit van Heidelberg, en verschillende private en maatschappelijke partners.
Luister ook naar de podcast over DESTRESS.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als promovendus:
- Houd je diepte-interviews met individuele werkenden en voer je focusgroep gesprekken met werknemers, werkgevers en diverse (arbo)zorgprofessionals.
- Onderzoek je in samenwerking met MIND Landelijk Platform Psychische Gezondheid wat ervaringsdeskundigen nuttig, acceptabel en wenselijk vinden bij het signaleren en aanpakken van stijgende stressniveaus.
- Organiseer je pilottesten, bijvoorbeeld met wearables, waarin je onderzoekt onder welke voorwaarden werknemers willen meedoen aan en hoe bruikbaar stresssignalen zijn volgens werkenden, werkgevers en (arbo)zorgprofessionals.
- Je hebt een academische opleiding afgerond, bijvoorbeeld MSc gezondheidswetenschappen, psychologie, antropologie, of een gelijkwaardige studie.
- Je hebt aantoonbare kennis van of affiniteit met arbeid en gezondheid en wordt enthousiast van praktijkgericht onderzoek hiernaar.
- Ervaring met het inzetten van ervaringsdeskundigheid is een pre.
- Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent sterk in het maken en onderhouden van contacten met mensen.
- Je hebt ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden.
- Ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikel is een pre.
- Je spreekt vloeiend Nederlands.
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
- Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk voor de duur van het project, mits hier financiële middelen voor zijn).
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie VUmc. De afdeling is opgebouwd uit zes secties. Deze functie valt binnen de sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid.
De sectie Maatschappelijke Participatie en Gezondheid heeft als visie een maatschappij waarin alle mensen naar eigen wens en vermogen op gezonde wijze kunnen (blijven) meedoen aan maatschappelijke activiteiten, in het bijzonder betaald werk, gesteund door gedegen wetenschap en goed opgeleide gezondheidsprofessionals. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.
Als promovendus zal je de komende 4 jaar opgeleid worden tot zelfstandig onderzoeker op het onderwerp werkstress. Je maakt onderdeel uit van een groot team met andere promovendi, maar ook met postdocs en senior onderzoekers zowel binnen als buiten Amsterdam UMC. Je zal niet alleen veel leren over wetenschappelijk onderzoek in de praktijk, maar ook onderwijs geven en samenwerken in een groot team. Het onderwerp dat jij mag onderzoeken is van belang voor alle werkenden in Nederland en daarbuiten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 7 en 8 november. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Karen Nieuwenhuijsen via k.nieuwenhuijsen@amsterdamumc.nl en Roos Schelvis via r.m.c.schelvis@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
