Deze studie richt zich op het beter begrijpen van de rol van FGFR2b-eiwitoverexpressie en andere biomarkers bij patiënten met gemetastastseerd maag- en slokdarm-maagovergangskanker. Ons doel is om de prevalentie en klinische relevantie van deze eiwitoverexpressie nauwkeurig in kaart te brengen. Het project maakt gebruik van gegevens uit het Nederlandse POCOP-register, gekoppeld aan landelijke pathologie- en kankerregistratiedatabases (PALGA, resp. NKR).
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je zal nauw samenwerken met Hanneke van Laarhoven (hoogleraar translationele medische oncologie/ Amsterdam UMC), Nicole van Grieken (hoogleraar pathologie, Amsterdam UMC), Rob Verhoeven (hoofdonderzoeker epidemiologie bij het IKNL en Amsterdam UMC).
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Kandidaten worden doorlopend beoordeeld. Wij streven ernaar de aanstelling zo spoedig mogelijk te laten starten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op donderdagmiddag 12 december. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe dinsdagochtend 17 december.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Hanneke van Laarhoven, via 020-4444321.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.