![](/CmsData/socialstory/amsterdam-umc.jpg)
Retinoblastoom (Rb) is een zeldzame vorm van oogkanker bij kinderen. Rb leidt bij de meeste kinderen tot ernstige slechtziendheid of blindheid in één of beide ogen. Het komt meestal voor bij kinderen onder een leeftijd van 5 jaar, met landelijk 12 nieuwe patiënten per jaar. Er zijn meerdere genetische mutaties die kunnen leiden tot Rb en als de tumor eenmaal is ontstaan, zullen er nog additionele DNA-mutaties plaatsvinden wat ervoor zorgt dat de ene tumor een slechtere uitkomst heeft dan een andere. Tegelijkertijd kan het ook betekenen dat een tumor met een bepaalde mutatie wel goed op een behandeling zal reageren terwijl een tumor met een andere mutatie dat niet zal doen.
Met andere woorden, we komen steeds meer tot het inzicht dat er heel veel verschillende soorten retinoblastoom bestaan die klinisch van belang zijn. Er is echter nog vrijwel niets bekend over hoe deze moleculaire subtypes van Rb zich op MRI-beelden presenteren.
Met dit promotieonderzoek verwachten wij dat we met de MRI nog beter onderscheid kunnen maken tussen de verschillende moleculaire subtypen retinoblastoom. Zo kunnen we bijdragen aan een verbeterd inzicht in de ziekte en aan de ontwikkeling van behandelingen die meer afgestemd kunnen worden op het subtype retinoblastoom.
Training in onderzoeksvaardigheden maakt deel uit van de aanstelling als promovendus.
Het landelijk expertisecentrum Retinoblastoom is gevestigd in Amsterdam UMC. Op meerdere afdelingen (o.a. Oogheelkunde en Radiologie) wordt onderzoek gedaan naar deze zeldzame ziekte. Het Nederlandse Retinoblastoomcentrum is wereldwijd toonaangevend in de vooruitgang van de MRI-diagnostiek bij deze ziekte. Je zal nauw samenwerken met de leden van het Retinoblastoomteam en onderzoekers van meerdere afdelingen.
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt de deze tussentijds gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland voor eind juli. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Mocht dit i.v.m. de vakantie echt niet lukken, dan vragen wij je dit aan te geven in jouw motivatiebrief.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Pim de Graaf, radioloog, via p.degraaf@amsterdamumc.nl of Annette Moll, oogarts, via a.moll@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.