Promovendus in signaalverwerking van verloskundige monitoring
Als een zwangerschap al bij een zeer vroege termijn (vóór 32 weken zwangerschapsduur) wordt gecompliceerd door foetale groeirestrictie is de grootste uitdaging om de juiste timing van geboorte te vinden. Zo laat mogelijk om de foetus zo goed mogelijk te laten ontwikkelen, maar wel voordat er hypoxie ontstaat waardoor de baby beschadigd raakt of zelfs komt te overlijden. Tot op heden wordt daarbij vooral gekeken naar het patroon van foetale hartritme waarbij verminderde variabiliteit en deceleraties duiden op foetale hypoxie.
Jij gaat binnen het FGR PODS project (zie ook www.fetalgrowthrestriction.com) onderzoeken of we met een nieuwe methode van registratie (foetale electrocardiografie; fECG) nieuwe patronen kunnen ontdekken waardoor we onze timing van geboorte kunnen verbeteren. Het fECG is een recente innovatie waarmee het elektrische signaal van het foetale hart kan worden geanalyseerd, wat zowel informatie geeft over patronen in het foetale hartritme als over het (elektrisch) functioneren van de hartspier. Dit laatste wordt ook beïnvloed door (dreigende) hypoxie en kan zodoende als aanvullende bron van informatie fungeren. De verwachting is daarom dat het fECG meer detail bevat over de hartfunctie en hypoxie dan de traditionele Dopplermethode.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
- Je maakt gebruik van bestaande bestanden, verkregen met zowel de conventionele als met de nieuwe methode.
- Ook ben je betrokken bij de internationale SAVE FGR trial (onderdeel van FGR PODS), waarbinnen prospectief de benodigde data wordt verzameld en door jou het foetale hartritmepatroon in relatie tot de uitkomsten wordt geanalyseerd.
- Het is een nieuw onderzoeksveld dus er is veel ruimte voor eigen initiatief.
- De bevindingen van je analyses verwerk je tot artikelen, presenteer je op relevante congressen en het geheel mondt uiteindelijk uit in een proefschrift.
- Een master diploma in Electrical Engineering (of equivalent).
- Een onderzoekende houding.
- Affiniteit met geneeskunde, signal processing en artificial intelligence.
- Plezier in werken in teamverband en samenwerking met de klinische en industriële partners.
- Je kunt zelfstandig je werk coördineren en interacties met je samenwerkende partners organiseren.
- Je bent vloeiend in gesproken en geschreven Engels.
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
- Een contract voor 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging voor nog drie jaar (totaal vier jaar).
- Inschaling in salarisschaal OIO. Het salaris groeit van € 3.017 bruto in het eerste jaar tot € 3.824 bruto in het laatste (vierde) jaar bij een fulltime dienstverband. Bovendien ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je werkt binnen een team van het Amsterdam UMC en de TU Eindhoven. Er is ook een publiek-private samenwerking met NEMO Healthcare. De lead investigators, post-docs en PhD’s in het team hebben een gevarieerde achtergrond: geneeskunde, biomedical en AI. Je werktijd is verdeeld over Amsterdam en Eindhoven.
Je wordt onderdeel van het team van de onderzoekslijn, waarin ook PhD’s zitten die met andere vraagstukken van foetale groeirestrictie bezig zijn. In dat team is veel ruimte voor professioneel en persoonlijk contact, worden regelmatige besprekingen en een journal club georganiseerd. We hopen dat je de open, ontspannen, humorvolle sfeer zult waarderen waarin we ook gewoon hard werken aan onze vraagstukken.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt de deze tussentijds gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over de vacature kun je terecht bij Dr. Wessel Ganzevoort, Associate Professor Amsterdam UMC, via j.w.ganzevoort@amsterdamumc.nl of Dr.ir. Rik Vullings, Associate Professor TU Eindhoven, r.vullings@tue.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
