Depressie en angststoornissen komen bij veel mensen in Nederland voor en hebben een grote impact op patiënten, hun omgeving en de zorg. Er zijn grote verschillen in de effecten van behandeling met medicijnen. Die verschillen kunnen verklaard worden door variaties in het DNA. In de P4CARE-studie* onderzoeken wij de komende jaren of het gebruik van een DNA-paspoort huisartsen en apothekers helpt om patiënten beter en sneller met het juiste medicijn en de juiste dosis te behandelen waardoor het aantal bijwerkingen, huisartsbezoeken en doorverwijzingen afneemt. Wij voeren de studie uit met lokale overleggroepen van huisartsen en apothekers (FTO) en 2.200 patiënten. We vergelijken standaardbehandeling met behandeling op basis van het DNA-paspoort. Het doel van de P4CARE-studie is het leveren van bewijs voor (kosten)effectiviteit en het ontwikkelen van een routekaart voor een doelmatige implementatie van het DNA-paspoort voor de behandeling van depressie en angststoornissen in de eerstelijnszorg.
Hiervoor zullen onder andere barrières en helpende factoren voor implementatie in kaart moeten worden gebracht, waarbij aandacht is voor de perspectieven en ervaringen van verschillende betrokkenen, waaronder de zorgverleners en natuurlijk de patiënten.
* Het acroniem P4CARE staat voor։ Pharmacogenetic passport before first pharmacological intervention for psychiatric conditions to improve treatment effectiveness and reduce healthcare consumption: a (cost-)effectiveness study in first line care.
Als promovendus in het P4CARE-consortium werk je samen met veel stakeholders (met name universiteiten, maar ook apothekers, patiëntvertegenwoordigers en bijvoorbeeld zorgverzekeraars). Waar anderen in het consortium zich met name zullen bezig houden met het opzetten en uitvoeren van de trial voor het in kaart brengen van het bewijs van (kosten)effectiviteit, zullen wij ons met name richten op het onderzoeken van de processen en het ontwikkelen van de routekaart voor doelmatige implementatie.
In de praktijk zal het vooral betekenen dat we onderzoek doen naar perspectieven en ervaringen van de verschillende betrokkenen en hieruit proberen adviezen voor beleid en praktijk te formuleren. Door jouw bijdrage wordt bevorderd dat de uiteindelijke toepassing van het farmacogenetisch paspoort verantwoord en zo effectief en efficiënt mogelijk wordt georganiseerd.
Als promovendus ben je, onder begeleiding van een team van (co)promotoren, verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van dit deel van het onderzoek. Dit houdt onder andere in:
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat aan de slag bij de afdeling Humane genetica, sectie Community genetics, Amsterdam UMC, locatie AMC, en werkt nauw samen met onze afdeling Klinische farmacie, het Genoomdiagnostieklaboratorium, de landelijke consortiumpartners en patiënten- en beroepsorganisaties. Je wordt begeleid door een team van (co)promotoren, met o.a. prof. dr. Martina Cornel en dr. Tessel Rigter.
Wij bieden onze promovendi een inspirerende en professionele omgeving waar de ontwikkeling van talenten en vaardigheden sterk wordt gestimuleerd. We bieden je dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende opleidingen en een plek om te groeien.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Let op: lever bij jouw sollicitatie de volgende twee documenten in:
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 15 september. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Tessel Rigter, via t.rigter@amsterdamumc.nl of prof. dr. Martina Cornel via mc.cornel@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.