Opleidingen in het hoger onderwijs stappen steeds vaker af van vaste, uniforme leertrajecten. Ook binnen het gezondheidszorgonderwijs zoals geneeskunde of verpleegkunde kan dergelijke flexibilisering wenselijk zijn: personeelstekorten en toenemende specialisatie vragen om op maat gemaakte trajecten. Tegelijkertijd wegen de risico’s hier ook zwaarder: flexibilisering mag niet de patiëntenzorg in gevaar brengen of opleidings- en zorgpersoneel extra belasten. Daarnaast is het de vraag of de student überhaupt keuzevrijheid wil. Op dit moment weten we nog onvoldoende wanneer en hoe flexibilisering wenselijk is bij gezondheidszorgberoepen.
In dit project ga je promotieonderzoek doen naar factoren die bepalen of flexibele keuzes binnen een opleiding leiden tot betere studentmotivatie, leeruitkomsten en beter studentenwelzijn. Het doel is om adviezen te genereren voor opleidingsinstellingen bij het implementeren van flexibilisering binnen opleidingstrajecten. Het onderzoek vindt zowel plaats bij verpleegkunde- als bij geneeskundeopleidingen.
Je hebt interesse in het uitvoeren van onderzoek binnen het domein van opleiden en gezondheidszorg. Jij houdt van een uitdaging en bent in staat samen te werken met verschillende betrokken partijen. Ook bezit jij aantoonbare organisatorische vaardigheden waarmee jij goed in staat bent de voortgang van het project te waarborgen en afspraken na te komen. Daarnaast neem je mee:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
In team Onderzoek naar Onderwijs wordt onderzoek gedaan naar diverse vraagstukken rond het opleiden van gezondheidszorgprofessionals. Het team bestaat uit PhD studenten en onderzoekers met een achtergrond in bijvoorbeeld geneeskunde, verpleegkunde of psychologie. De meeste onderzoekers combineren hun onderzoeksfunctie met een baan in de patiëntenzorg of het onderwijs. Er zijn regelmatig teambijeenkomsten waarin collega's elkaar feedback geven, samen leren, en/of hun bevindingen met elkaar delen. Het team heeft een onderzoekskamer op locatie VUmc. Daarnaast bestaat echter de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de laatste week van januari.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Malou Stoffels, universitair docent onderzoek naar onderwijs, m.stoffels@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.