Medische beeldvorming en beeldanalyse speelt een essentiële rol bij het detecteren van ziekten, het stellen van diagnoses en nazorg. De toegankelijkheid van medische beeldvorming en beeldanalyse wordt echter belemmerd door de hoge kosten van beeldvormingsapparatuur, de beschikbaarheid en de vereiste expertise van personeel om deze apparaten te bedienen en de resulterende beelden te analyseren en interpreteren. Ons door NWO gefinancierde project, "AI4AI: Artificial Intelligence for Accessible Medical Imaging", heeft als doel deze problemen aan te pakken. In dit project ontwikkelen we kunstmatige intelligentie (AI) technologieën die het gebruik van goedkopere apparaten mogelijk maken, de bediening door niet-gespecialiseerd personeel toestaan en geautomatiseerde interpretatie mogelijk maken.
Als PhD-student ontwikkel je nieuwe deep learning-methoden voor de identificatie van afwijkingen in de groei van de foetus op basis van echografie. De hoeksteen van prenatale zorg is het monitoren van de groei van de foetus, primair om groeirestrictie van de foetus op te sporen, een belangrijke oorzaak van perinatale morbiditeit en mortaliteit. Groeirestricte foetussen profiteren van een vroegtijdige bevalling voordat hypoxie van de foetus optreedt en de bijbehorende negatieve gevolgen zich voordoen. Tijdige identificatie van foetussen die door groeirestrictie worden beïnvloed, heeft het potentieel om de morbiditeit en mortaliteit te verminderen, vooral in lage- en middeninkomenslanden. Het verkrijgen van nauwkeurige en complexe metingen voor betrouwbare detectie van groeirestrictie vereist een hoog niveau van expertise, waardoor de analyse beperkt blijft tot gespecialiseerde centra. Daarom zal je, om hoogwaardige zorg dichter bij de patiënten thuis en in gebieden waar zeer gespecialiseerde expertise schaars is, autonome AI-gebaseerde systemen ontwikkelen die de echografie-acquisitie en interpretatie ondersteunen.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als PhD-student ga je:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Amsterdam UMC is een van de grootste ziekenhuizen in Nederland en een van de prominente onderzoeksinstellingen. De afdeling Biomedical Engineering & Physics neemt deel aan tal van internationale onderzoeksprojecten en studies. Dit PhD-project zal worden ingebed in de qurAI group van de afdeling Biomedical Engineering & Physics en het Informatics Institute aan de Universiteit van Amsterdam. Onderzoekers op het gebied van beeldanalyse bij de afdeling Biomedical Engineering & Physics en de qurAI-groep hebben ruime ervaring in de ontwikkeling en validatie van AI-beeldanalysemethoden. Je zult worden ingebed in de groep van PhD-studenten en postdocs die AI-methoden ontwikkelen voor kwantitatieve analyse van medische beelden en signalen. Daarnaast zul je nauw samenwerken met gynaecologen en andere onderzoekers binnen het consortium.
Kandidaten zullen doorlopend uitgenodigd worden voor een gesprek en de vacature zal sluiten wanneer er een geschikte kandidaat gevonden is.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. dr. Ivana Isgum, AI in Medical Image Analysis, via i.isgum@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.