Bij mensen met een verstoorde handfunctie kan een naar maat gemaakte handorthese de uitvoering van dagelijkse activiteiten (ADL), zoals zelfverzorging en koken aanzienlijk verbeteren. Het vervaardigen van deze orthesen is echter een arbeidsintensief en kostbaar proces. Uit ons eerdere onderzoek blijkt dat het 3D printen van handorthesen minder arbeidsintensief is en mogelijk even effectief en goedkoper dan conventionele orthesen.
Deze 3D-hand trial, gefinancierd door ZonMw, heeft als doel innovatieve zorgoplossingen te evalueren voor mensen met chronische handaandoeningen. We onderzoeken de effectiviteit en kosteneffectiviteit van 3D-geprinte handorthesen in vergelijking met conventionele orthesen bij mensen met chronische handaandoeningen. We evalueren of de uitvoering van ADL met een 3D-geprinte orthese even goed of beter is dan met de conventionele orthese en of 3D-geprinte orthesen leiden tot hogere patiënttevredenheid. Daarnaast onderzoeken we of het 3D printen van handorthesen leidt tot kosteneffectievere zorg.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD-traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Je werkzaamheden omvatten het:
Je bent een enthousiaste, gemotiveerde onderzoeker en herkent jezelf in dit profiel:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken op de afdeling Revalidatiegeneeskunde van Amsterdam UMC, locatie AMC. De afdeling telt circa 200 medewerkers, verdeeld over de locaties AMC en VUmc. Het team bestaat uit revalidatieartsen, paramedici, maatschappelijk werkers, medisch psychologen, verpleegkundigen, doktersassistenten, gangbeeldanalisten en onderzoekers. De afdeling richt zich op vier thema’s waarin onderscheidende patiëntenzorg, innovatief wetenschappelijk onderzoek en hoogwaardig onderwijs centraal staan:
De 3D-hand trial valt binnen het thema Acute revalidatie en Neurorevalidatie.
Het begeleidingsteam bestaat o.a. uit dr. Merel Brehm (senior onderzoeker) en dr. Tanja Oud (handergotherapeut en postdoc). Je hebt wekelijks overleg met dit team en periodieke bijeenkomsten met het landelijke onderzoeksconsortium. Op de afdeling revalidatiegeneeskunde van het Amsterdam UMC werken ongeveer 15 promovendi, waarmee je de werkkamer deelt. Deze groep biedt een ondersteunend netwerk waarin promovendi elkaar helpen bij dagelijkse uitdagingen, praktische tips delen en samen activiteiten ondernemen. Wij bieden een inspirerende en professionele werkomgeving waarin de ontwikkeling van jouw talenten en vaardigheden centraal staat. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, aanvullende opleidingen en verdieping binnen jouw vakgebied. Dit is een plek waar je kunt groeien, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Je werkt bovendien nauw samen met andere centra in Nederland, wat je de kans biedt om deel uit te maken van een breed netwerk van experts in het vakgebied.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Let op: Lever bij jouw sollicitatie de volgende informatie en documenten aan:
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 7 oktober tussen 13:00 en 17:00. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Merel Brehm, senior onderzoeker en PI, via (020) 566 4421 of m.a.brehm@amsterdamumc.nl, of dr. Tanja Oud, handergotherapeut en postdoc, via t.a.oud@amsterdamumc.nl,
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.