Werken bij Amsterdam UMC

Postdoc of PhD kunstmatige intelligentie toegankelijke medische beeldvorming

Ben je geïnteresseerd om mee te werken aan het project "AI4AI: Artificial Intelligence for Accessible Medical Imaging" om de toegankelijkheid van medische beeldvorming en -analyse te verbeteren en bij te dragen aan de duurzaamheid van workflows voor medische beeldverwerking? Solliciteer nu!
Postdoc of PhD kunstmatige intelligentie toegankelijke medische beeldvorming
Vragen?
Solliciteer direct
36 uur per week
Locatie AMC
bepaalde tijd
€ 3.017 - € 5.504
Reageer tot en met: 4 november 2024
Wat ga je onderzoeken?

Medische beeldvorming speelt een essentiële rol bij het detecteren, diagnosticeren en de nazorg van ziekten. De toegankelijkheid van medische beeldvorming wordt echter bemoeilijkt door de hoge kosten van beeldvormende apparaten, de beschikbaarheid van hoogopgeleid personeel om deze apparaten te bedienen en de beschikbaarheid van experts om de resulterende beelden te analyseren en interpreteren.

Ons nieuwe publiek-private multi-institutionele en multidisciplinaire consortium, "AI4AI: Artificial Intelligence for Accessible Medical Imaging", gefinancierd door de NWO, heeft als doel deze knelpunten aan te pakken. AI4AI wil dit doen door kunstmatige intelligentietechnologieën te ontwikkelen om het gebruik van betaalbaardere apparaten, bediening door niet-gespecialiseerd personeel en geautomatiseerde beeldinterpretatie mogelijk te maken.

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar drie zeer gemotiveerde en getalenteerde PhD-kandidaten of postdocs die zich ieder richten op één van de volgende toepassingen:

  1. Identificatie van patiënten met een risico op coronaire hartziekte: CT is de primaire modaliteit voor de detectie van coronaire hartziekte bij patiënten met stabiele pijn op de borst. Huidige CT-beeldvormingsprocedures zijn echter complex en vereisen aanzienlijke tijd van experts in beeldverwerking en -interpretatie. Dit belemmert het gebruik van cardiale CT-beeldvorming buiten ziekenhuizen of in omgevingen met beperkte middelen waar CT-scanners uit het middensegment worden gebruikt. Deze scanners genereren doorgaans beelden van suboptimale kwaliteit, waardoor automatische interpretatie een uitdaging is. De onderzoeker zal op AI gebaseerde algoritmen ontwikkelen om patiënt specifieke beeldverwerkingsparameters te voorspellen voor optimale beeldkwaliteit en algoritmen om autonoom markers van coronaire hartziekte te kwantificeren. Het doel is om de toepasbaarheid van betaalbare scanners uit te breiden en de behoefte aan gespecialiseerde deskundige analyse te verminderen.
  2. Niet-invasieve identificatie van patiënten die invasieve coronaire hartziektebehandeling nodig hebben: De ontwikkeling van op AI gebaseerde beeldanalysemethoden om patiënten te identificeren die invasieve coronaire hartziektebehandeling nodig hebben met behulp van niet-invasieve coronaire CT is een actief onderzoeksgebied. Deze methoden hebben echter last van suboptimale beeldkwaliteit en heterogeniteit in de beeldgegevens. Om de toepasbaarheid van AI-gebaseerde analyse uit te breiden, zal de onderzoeker methoden ontwikkelen die robuust zijn tegen uitschieters en artefacten en die identificatie mogelijk maken van patiënten die invasieve behandeling nodig hebben bij huisartsen, poliklinieken of ziekenhuizen met toegang tot CT. Om autonome inzet van de ontwikkelde methoden mogelijk te maken, zal speciale aandacht worden besteed aan de ontwikkeling van interpreteerbare op AI-gebaseerde analyses.
  3. Identificatie van foetale groeiafwijkingen: Het fundament van prenatale zorg is het monitoren van foetale groei. Voornamelijk is foetale groeivertraging een belangrijke oorzaak van perinatale morbiditeit en mortaliteit, daarom hebben foetussen met groeivertraging baat bij een bevalling vóór het begin van foetale hypoxie. Tijdige identificatie van foetussen die zijn getroffen door groeivertraging heeft dus het potentieel om morbiditeit en mortaliteit te verminderen, vooral in landen met lage en middeninkomens. Het verkrijgen van nauwkeurige en complexe metingen voor betrouwbare detectie van foetale groeivertraging vereist een hoog niveau van expertise, waardoor de analyse beperkt blijft tot gespecialiseerde centra. Om hoogwaardige zorg mogelijk te maken, dichter bij de woonplaats van de patiënt en op de gebieden waar zeer gespecialiseerde expertise schaars is, zal de onderzoeker autonome op AI-gebaseerde systemen ontwikkelen die de acquisitie en interpretatie van foetale echografie ondersteunen.
Wat neem je mee?
  • Je hebt een MSc-diploma in biomedische technologie, kunstmatige intelligentie, computerwetenschappen, beeldwetenschappen of een vergelijkbare opleiding, met een sterke interesse in medische beeldverwerking en -analyse (voor de PhD-positie).
  • Of je hebt een PhD-diploma in medische beeldvorming en -analyse (voor de postdoc-positie).
  • Je hebt een goede wetenschappelijke achtergrond.
  • Je bent zeer gemotiveerd en kunt goed zelfstandig werken, maar ook in een interdisciplinair team van artsen en ingenieurs.
  • Je hebt programmeerervaring, bij voorkeur in Python. Dit is vereist.
Rhiannon Sandfort
Vragen over de procedure? Rhiannon Sandfort Recruitment Adviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Een positie als promovendus en een contract voor 12 maanden met mogelijke verlenging van 3 jaar.
    • Salarisschaal promovendus: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Of een positie als postdoc-onderzoeker en een contract voor 12 maanden met mogelijke verlenging, afhankelijk van de financiering.
    • Salarisschaal postdoc: € 4.187 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband. Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Dit onderzoek wordt ingebed in de qurAI group, een interfacultaire, multidisciplinaire groep tussen de afdeling Biomedische Technologie en Fysica van Amsterdam Universitaire Medische Centra (UMC) en het Instituut voor Informatica van de Universiteit van Amsterdam. De qurAI-groep richt zich op de ontwikkeling, validatie en klinische integratie van AI-oplossingen voor uitdagingen op het gebied van data-analyse in de gezondheidszorg.

Je wordt ingebed in de groep promovendi en postdocs die AI-methoden ontwikkelen voor kwantitatieve analyse van medische beelden en signalen. Bovendien werk je nauw samen met andere onderzoekers, clinici en andere partners in het consortium.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren.

Bekijk de video voor meer informatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennis maken

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt deze tussentijds gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. dr. I. Isgum, via i.isgum@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.