Aangedreven door de vooruitgangen in kunstmatige intelligentie (AI), bereikt een golf van voorspellingsmodellen de gezondheidszorg, waarvan sommige al worden ingezet in Nederlandse ziekenhuizen. Veel van dergelijke modellen worden gebruikt in Amsterdam UMC. Onderzoek en regelgeving over veiligheid en robuustheid hebben zich in grote mate gericht op het bewijzen dat een AI-toepassing betrouwbaar is vóór de lancering. Recentelijke schandalen – vooral binnen de gezondheidszorg, maar niet beperkt tot dit domein – hebben echter aangetoond dat veel AI-toepassingen niet presteren zoals bedoeld nadat ze zijn geïmplementeerd in een klinische context voor beslissingsondersteuning. Beroemde mislukkingen omvatten een algoritme dat werd gebruikt om patiënten die medische zorg nodig hadden te prioriteren in de VS, en het QRisk-algoritme dat wordt gebruikt voor het beheer van cardiovasculair risico. Analyse van deze mislukkingen heeft topprioriteit, aangezien ze direct kunnen leiden tot meer negatieve uitkomsten.
Een groeiende gemeenschap van onderzoekers pleit voor een perspectief van causal inference in voorspellingsmodellen voor beslissingsondersteuning. Recent werk heeft aangetoond dat de implementatie van voorspellingsmodellen schadelijk kan zijn voor de uiteindelijke patiëntuitkomsten, zelfs als de modelprestaties uitstekend zijn. Er is al een begin gemaakt met het inventariseren van de blinde vlek van een niet-causale benadering van voorspellingsmodellering. Deze onderzoekslijn heeft implicaties voor het gehele veld van voorspellende modellering, zoals blijkt uit een reactie op de TRIPOD+AI-richtlijnen voor het rapporteren van klinische voorspellingsmodellen. Als gevolg hiervan is er meer werk nodig om de potentiële risico’s van het gebruik van voorspellingsmodellen voor beslissingsondersteuning te analyseren, om metrieken te ontwikkelen die daadwerkelijk bijhouden wat we willen, en om deze theoretische tools te gebruiken om de voorspellingsmodellen die momenteel in Amsterdam UMC worden gebruikt te beoordelen.
Het project dat aan deze vacature gekoppeld is, zal plaatsvinden in de Methodologie-groep van de afdeling Medische informatica onder begeleiding van Dr. Giovanni Cinà, voor een duur van twee jaar.
Wij zijn op zoek naar een postdoc die graag wil bijdragen aan de veiligere implementatie van machine learning (ML) methoden in zorginstellingen. Je zult onderzoeken hoe causal inference-technieken kunnen worden benut om de monitoring van uitgerolde medische AI-toepassingen te verbeteren. Deze verkenning zal een aantal methodologische onderwerpen behandelen die overlappen met causal inference, zoals distributieverschuiving en interpretatie.
Je zult efficiënte en schaalbare implementaties van je methoden leveren en deze integreren met populaire open-source systemen. Via je aansluiting bij de afdeling Medische informatica krijg je toegang tot verschillende grote datasets met tienduizenden patiëntgegevens.
Je zal voornamelijk bezig zijn met onderzoek, met een mogelijke betrokkenheid bij onderwijs, zoals het begeleiden van studentenscripties. Als onderdeel van de training voor senior functies wordt van jou verwacht dat je helpt bij organisatorische en leidinggevende taken, zoals de co-begeleiding van PhD-studenten of de organisatie van seminars.
Als postdoc wordt het volgende van je verwacht:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Bekijk de video voor meer informatie.
Je wordt geïntegreerd in een lopende samenwerking met industriële partners, met concrete mogelijkheden voor je onderzoek om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van bestaande medische AI-producten. Je wordt ondergebracht in de Methodologie-groep van de afdeling Medische informatica, een levendig en divers team van meer dan 15 onderzoekers die zich richten op het bestuderen en implementeren van AI-oplossingen voor gezondheidszorgproblemen.
Daarnaast word je aangesteld bij de afdeling Medische informatica van Amsterdam UMC aan de Universiteit van Amsterdam. Je komt in het team van dr. Giovanni Cinà, binnen de Methodologie-groep geleid door prof. dr. Ameen Abu-Hanna.
Dr. Giovanni Cinà is universitair docent verantwoordelijk voor medische AI en werkt aan de betrouwbaarheid en robuustheid van medische AI-toepassingen, specifiek op onderwerpen zoals OOD-detection, explainable AI en causal inference. Hij heeft een gezamenlijke positie bij het Institute for Logic, Language and Computation in de Faculteit der Natuurwetenschappen. Prof. dr. Abu-Hanna is principal investigator in Methodologie binnen de Medische Informatica en heeft uitgebreide ervaring in AI, ML, en prognostisch modelleren en evaluatie.
Ons team heeft lopende samenwerkingen met collega’s van de IvI-UvA, het ILLC-UvA en de Amsterdam Business School, en je wordt aangemoedigd om actief deel te nemen aan deze samenwerkingen.
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Giovanni Cinà, assistant professor of Artificial Intelligence, via g.cina@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Let op: sollicitaties dienen de volgende informatie te bevatten (alle documenten behalve je CV dienen in één enkel pdf-bestand te worden ingediend):
Alleen volledige sollicitaties die binnen de reageerperiode zijn ontvangen, worden in overweging genomen.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.