Werken bij Amsterdam UMC

Postdoc Adolescenten en planetaire gezondheid

Ben jij gepromoveerd en heb je een passie voor onderzoek met adolescenten en hun beleving omtrent gezondheid, leefstijl en milieu? Dan is deze vacature voor jou!
Postdoc Adolescenten en planetaire gezondheid
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 20 36 uur per week
  • Werklocatie: Locatie VUmc
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 3.493 - € 5.504
  • Reageer tot en met: 16 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 2 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Planetaire gezondheid richt zich op het beter begrijpen van de relaties tussen gezondheid en het milieu. Hoe adolescenten de toenemende milieurisico's zoals ziektes van dieren, hittebelasting en vervuiling ervaren is grotendeels onbekend. Ook in hoeverre dit hun (mentale) gezondheid beïnvloedt en of ze milieurisico's meenemen in hun besluitvorming over gezondheid (bijvoorbeeld medicijngebruik, wanneer een zorgverlener te raadplegen) en levensstijl (bijvoorbeeld het type sport, wijze van reizen, voedselinname, vakanties, gebruik van partydrugs).  

Het doel van dit onderzoek is inzicht te krijgen in percepties van adolescenten ten aanzien van de relatie tussen gezondheid, leefstijl en milieu. Ook wordt onderzoek gedaan naar vaardigheden die zij nodig hebben om informatie over milieurisico’s, en de relatie tussen gedrag en milieu te vinden, te begrijpen en toe te passen bij het nemen van gezondheidsgerelateerde beslissingen.

Binnen dit onderzoek wordt gebruikgemaakt van zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden (mixed methods). Het onderzoek begint met een scoping review waarmee de wetenschappelijke stand van zaken ten aanzien van adolescenten en planetary health in kaart wordt gebracht. Op basis van de verkregen kennislacunes worden onderzoeksvragen geformuleerd die beantwoord worden met bestaande kwantitatieve data uit de longitudinale cohort Amsterdam Born Children and their Development studie (ABCD-studie) en kwalitatief onderzoek onder deelnemers aan dit cohort. Deelnemers aan het cohort zijn momenteel 19/20 jaar oud.

Vragen over deze functie?
Rhiannon Sandfort Rhiannon Sandfort +31611037835 Recruitment Adviseur
Wat ga je doen?
  • Uitvoeren van een scoping review
  • Uitvoeren van kwantitatieve analyses met de data van de ABCD-studie; 
  • Opzetten, coördineren en uitvoeren van kwalitatief onderzoek onder adolescenten; 
  • Rapporteren van de bevindingen in de vorm van één of twee wetenschappelijke artikelen;  
  • Presenteren van de onderzoeksresultaten op een (inter)nationale bijeenkomst (of congres); 
  • Verwerken van de resultaten in aanbevelingen en producten die direct bruikbaar zijn voor praktijk en beleid; 
  • Schrijven van een onderzoeksvoorstel om additionele financiering binnen te halen voor het verder uitbouwen van je wetenschappelijke aanstelling; 
  • Bijdragen aan onderwijsactiviteiten die onder de verantwoordelijkheid van de afdeling vallen (5-10%).
Wat neem je mee?
  • Je bent gepromoveerd onderzoeker in een relevante discipline zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, Global and Public Health, antropologie, sociologie of (sociale) psychologie, bewegingswetenschappen, communicatie wetenschappen; 
  • Je hebt ambitie om je in het onderzoek verder te ontwikkelen;   
  • Je hebt kennis van en ervaring met relevante onderzoeksmethoden en -designs (zowel kwalitatief onderzoek als kwantitatief onderzoek); 
  • Je hebt bij voorkeur affiniteit en relevante werkervaring met planetaire gezondheid of gezondheidskeuzes; 
  • Je hebt bij voorkeur affiniteit met adolescenten;
  • Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk door het zelf opzetten en coördineren van onderzoek binnen een sociaal geneeskundige afdeling, in samenwerking met andere disciplines binnen het UMC.
  • Inspiratie vanuit andere planetaire gezondheid projecten op de afdeling en de mogelijkheid om je expertise te verbreden door één dag per week te werken bij/ samen te werken met Amsterdam UMC Centre for Sustainable Healthcare, locatie VUmc Polikliniek.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
  • Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie uren: 182,4 per jaar en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.

Start je nieuwe baan bij AMR! 

Je gaat werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Deze functie betreft een samenwerking tussen twee secties van deze afdeling. De sectie Jeugd en Gezondheid – Child and Adolescent Public Health Research. Deze sectie streeft naar hoogwaardig onderzoek met impact op het gebied van public health voor kinderen en jongeren door internationale samenwerking op het gebied van onderzoek, dataverzameling, datagebruik en data-analyse. En de sectie Kwaliteit en Organisatie van Zorg. Deze sectie richt zich op het verbeteren van de kwaliteit en organisatie van de publieke, curatieve en palliatieve gezondheidszorg voor burgers, patiënten en zorgprofessionals, organisaties en gezondheidszorgsystemen door het verrichten van onderzoek en het vertalen van wetenschappelijke kennis naar praktijk, beleid en onderwijs.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature vervuld is, wordt de deze tussentijds gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 22-07-2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Heb je nog vragen? Of wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Dr. Tanja Vrijkotte, projectleider ABCD-studie, via 06-49818233 of t.vrijkotte@amsterdamumc.nl of bij Dr. Mirjam Fransen via m.p.fransen@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.