Dit project heeft als doel het ontwikkelen en valideren van het gebruik van duurzame, biocompatibele, bioactieve en antimicrobiële 4D-materialen die geïnjecteerd en geprint kunnen worden en die de precisie van implantaties verbeteren in niet-invasieve chirurgische procedures voor aangetaste weefsels van kankerpatiënten. Het zal deel uitmaken van een door de Europese Commissie gefinancierd internationaal project met een consortium van 18 instellingen.
Amsterdam UMC is verantwoordelijk voor het onderzoek naar de maatschappelijke en ethische aspecten rondom de ontwikkeling en het gebruik van deze plantaardige biomaterialen. Het vertrouwen van het algemene publiek in wetenschap en nieuwe technologieën is sterk afgenomen, en nieuwe technologieën in de klinische zorg worden niet automatisch omarmd door patiënten of het publiek. In plaats van de nadruk te leggen op het gebrek aan kennis of wetenschappelijke geletterdheid van het publiek, richten we ons op het begrijpen van de mentale modellen van leken en de informatiebehoeften en potentiële ethische zorgen vanaf de preklinische fase van de ontwikkeling van de biomaterialen.
Gebaseerd op de ‘mental models approach to risk communication’ ga je zowel het perspectief van experts/clinici als van leken/patiënten onderzoeken in deze nieuwe ontwikkeling, en ontwikkel je communicatiematerialen om maatschappelijke acceptatie en geïnformeerde besluitvorming te bevorderen. Daarnaast breng je ethische overwegingen in kaart gedurende het hele project.
Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen het PhD traject? Op deze pagina lees je hierover meer informatie.
Als PhD-student voer je de werkpakketten uit die betrekking hebben op ‘sociale wetenschappen’ en ‘ethiek’, volgens de ‘mental models approach to risk communication’.
We zijn op zoek naar een enthousiaste kandidaat met een achtergrond in sociale wetenschappen, communicatiewetenschappen, psychologie, toegepaste ethiek en/of industrieel ontwerp, met ervaring in kwalitatief onderzoek. Daarnaast vragen we:
Essentieel
Gewenst
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat werken binnen RISC Amsterdam (RISC Amsterdam) bij de afdeling Public & Occupational Health, onder begeleiding van dr. Olga Damman en dr. Mirjam Fransen. RISC Amsterdam bestaat uit een groep onderzoekers uit de sociale wetenschappen, gezondheidswetenschappen en psychologie die onderzoek doen naar risicocommunicatie binnen de context van geïnformeerde en gedeelde besluitvorming in de gezondheidszorg. Het project is een samenwerking met de afdeling Ethics, Law & Humanities, specifiek met dr. Natalie Evans en prof. dr. Mariëtte van den Hoven, die het project mede zullen begeleiden. Het wordt dus verwacht dat je een deel van je tijd werkt op de afdeling Ethics, Law & Humanities, samen met onderzoekers die zich bezighouden met normatieve vraagstukken in wetenschap en gezondheidsbeleid, en sociale en technologische ontwikkelingen met betrekking tot welzijn en zorg.
In het project werken we samen met de overige 17 betrokken instellingen, in het bijzonder met de University of Liverpool Liverpool (Verenigd Koninkrijk), die een vroege gezondheidseconomische evaluatie zal uitvoeren om de impact van het gebruik van plantaardige biomaterialen op gezondheidssystemen te schatten.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als de vacature is vervuld, wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Olga Damman, via o.damman@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.