Werken bij Amsterdam UMC

PhD onderzoek probleemgedrag bij dementie - ouderenzorg

Wil jij onderzoek doen naar probleemgedrag bij dementie in de langdurige ouderenzorg? Werk je graag samen met zorgprofessionals, naasten en verpleeghuisbewoners, aan direct in de praktijk bruikbare oplossingen? Lees dan verder.
PhD onderzoek probleemgedrag bij dementie - ouderenzorg
Vragen?
Solliciteer direct
36 uur per week
Locatie VUmc
Bepaalde tijd
€ 3.108 - € 5.669
Reageer tot en met: 10 november 2025
Wat ga je onderzoeken?

Probleemgedrag zoals rusteloos gedrag, agressie of depressief gedrag komt veel voor bij mensen met dementie in het verpleeghuis (>80%). Probleemgedrag vermindert de kwaliteit van leven van de bewoner en diens omgeving en heeft ook impact op de zorg. Methodisch werken door zorgmedewerkers helpt om probleemgedrag te verminderen en bestaat uit een signalerings-, analyse-, diagnose-, behandel- en evaluatiefase. Helaas blijkt in de praktijk en uit eerder onderzoek dat het methodisch werken vaak niet goed lukt, met name de evaluatiefase. Deze fase is juist cruciaal om te weten wat werkt en wat niet.

In dit project gaan we in samenwerking met de praktijk een werkwijze ontwikkelen waarmee we de evaluatiefase verbeteren. We maken gebruik van de methode ‘actieonderzoek’, waarbij onderzoekers, zorgprofessionals, naasten en verpleeghuisbewoners nauw samenwerken. We verwachten tevens dat de werkwijze het probleemgedrag vermindert en het werkplezier van zorgmedewerkers vergroot.

Het project wordt uitgevoerd door het Universitair Netwerk Ouderenzorg (UNO) Amsterdam, in samenwerking met zorgorganisaties Atlant Zorggroep (regio Apeldoorn), Kennemerhart (regio Haarlem) en Quarijn (Wijk bij Duurstede).

Een verdere beschrijving van het project vind je hier.

Wat ga je doen?

Onder supervisie van de projectleider en de senior onderzoekers/ hoogleraren in het projectteam ben je verantwoordelijk voor coördinatie en de uitvoering van het onderzoek.

Je werkt nauw samen met co-researchers uit drie zorgorganisaties. Ook is een adviespanel beschikbaar met professionals uit andere bij UNO Amsterdam aangesloten zorgorganisaties, die je kunt raadplegen, onder andere om mee te denken over het project en werven van deelnemers aan de deelonderzoeken. 

Je taken bestaan onder andere uit:

  • Het samen met de co-researchers samenstellen van actieonderzoeksgroepen in de drie zorgorganisaties en het organiseren en leiden van de bijeenkomsten met de actieonderzoeksgroepen.
  • Het opzetten, uitzetten en analyseren van de deelonderzoeken (vragenlijsten onder zorgprofessionals en naasten, gesprekken met zorgprofessionals, bewoners en naasten, evaluatie van de werkwijze), inclusief het mede voorbereiden van de METC aanvraag.
  • Het in co-creatie ontwikkelen van de werkwijze.
  • Het organiseren van twee werkconferenties met de actieonderzoeksgroepen en de adviespanels.
  • Het verwerken van de bevindingen in wetenschappelijke publicatie(s) en vakpublicaties en verzorgen van mondelinge presentaties.

Daarnaast krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling op gebied van onderzoek. Het project biedt de mogelijkheid om te promoveren.

Wat neem je mee?

Je bent een promovendus, en krijgt de mogelijkheid om onderzoek te combineren met de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde (AIOTO).

Je beschikt over:

  • een afgeronde opleiding in de psychologie, geneeskunde, verplegingswetenschappen, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare studierichting;
  • affiniteit met het thema probleemgedrag bij dementie;
  • betrokkenheid bij de ouderenzorg/verpleeghuiszorg; ervaring in de ouderenzorg is een pre;
  • enige ervaring met wetenschappelijk onderzoek (kwantitatief en/of kwalitatief);
  • uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
Chey Edwards
Vragen over de procedure? Chey Edwards Recruitmentadviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
  • Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
  • Inschaling in salarisschaal OIO € 3.108 tot € 3.939 of salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Let op: Indien je wordt aangenomen voor een AIOTO-traject, krijg je een aanstelling bij de SBOH (Stichting Beroepsopleiding tot Specialist Ouderengeneeskunde), maar bent dan werkzaam bij Amsterdam UMC. Salariëring vindt dan plaats conform de CAO voor AIOS van de SBOH. Meer informatie over AIOTO-trajecten vind je hier: SBOH opleiding tot specialist ouderengeneeskunde.

Waar ga je werken?

UNO Amsterdam valt onder de afdeling Ouderengeneeskunde. Dit is één van de grote extramurale afdelingen van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Een plek voor inspirerend en vernieuwend onderzoek en onderwijs.

De standplaats voor deze functie is locatie VUmc. Werken in Amsterdam UMC betekent werken in een inspirerende en professionele omgeving waar het ontwikkelen van talenten en vaardigheden sterk wordt aangemoedigd. Wij bieden jou dan ook veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, verdieping en verbreding, aanvullende cursussen en een plaats om te groeien.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 24 en donderdag 27 november 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe op 1 december 2025.

De beoogde startdatum is 1 februari 2026.

Let op: Er is een gedeelde selectiecommissie samengesteld door Atlant Zorggroep, Kennemerhart en Quarijn. Dit betekent dat jouw sollicitatie gedeeld zal worden met vertegenwoordigers van alle drie de organisaties en mede door hen zal worden beoordeeld.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Marike de Boer, senior onderzoeker, via m.deboer@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 2148 7245.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.