Praten over je leven met een ernstige ziekte kan uitdagend zijn voor zowel patiënten als zorgprofessionals. Het vinden van de juiste woorden of het aansnijden van gevoelige onderwerpen vormt vaak een barrière in deze gesprekken. Eerder onderzoek suggereert dat het maken van tekeningen een effectieve methode kan zijn om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken en emoties te uiten. In dit innovatieve onderzoeksproject richten we ons op twee hoofddoelen: 1) Het verkrijgen van diepgaand inzicht in de ervaringen van mensen met een ernstige, levensbekortende ziekte door middel van tekeningen (‘Rich Pictures’). 2) Het verkennen van de mogelijkheden van kunstmatige intelligentie (AI) om de analyse van deze tekeningen te optimaliseren.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je zal nauw samenwerken met Hanneke van Laarhoven (hoogleraar Translationele Medische Oncologie, Amsterdam UMC), Niels van Poecke (senior onderzoeker medische oncologie in de onderzoekslijn Contingentie, Cultuur & Oncologie, Amsterdam UMC), Esther Helmich (specialist ouderengeneeskunde Amsta), Sharon Ong, Samaneh Koshrou, Sebastian Olier (Tilburg University, Department of Cognitive Sciences and Artificial Intelligence).
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Wij streven ernaar de aanstelling zo spoedig mogelijk te laten starten. De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op maandag 17 februari. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe maandag 24 februari.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Hanneke van Laarhoven, via 020-4444321 of h.vanlaarhoven@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl.
Voor deze vacature geldt dat, naast medewerkers van Amsterdam UMC, ook medewerkers van externe organisatie(s) plaatsnemen in de selectiecommissie. Door jouw sollicitatie te versturen, ga je er mee akkoord dat jouw CV en Motivatiebrief door Amsterdam UMC ook gedeeld worden met de betrokken commissie van Tilburg University.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.