PhD AI in het laboratorium
Op de afdeling Laboratoriumgeneeskunde werken we hard om de diagnostiek voor patiënten uit te voeren en te verbeteren. Artificial Intelligence is een middel om die diagnostiek verder te verbeteren. Dit onderzoek behelst een aantal specifieke projecten waarbij Artificial Intelligence toegepast zal worden in de laboratoriumgeneeskunde.
Je gaat werken aan klinische algoritmen, en met machine learning risicomodellen ontwikkelen om de specificiteit en sensitiviteit van verschillende testen te optimaliseren. De resultaten van de studies die je zult uitvoeren zijn bedoeld om vervolgens te implementeren. Je resultaten zullen dus toegepast worden in de patiëntenzorg. Voor dit onderzoek werk je samen met verschillende disciplines binnen de afdeling Laboratoriumgeneeskunde van het Amsterdam UMC, waaronder klinisch chemici, AI specialisten en artsen. Je gaat cursussen volgen, je resultaten publiceren in internationale tijdschriften, presenteren op internationale congressen en na vier jaar dit onderzoek afronden met een proefschrift.
- Een universitaire opleiding in de artifical intelligence, data science, medische informatiekunde, bio-informatica, biomedische wetenschappen of vergelijkbaar;
- Ervaring met Python of R;
- Affiniteit met werken in een ziekenhuis;
- Enthousiasme over het verbeteren van diagnostiek;
- Goede communicatieve vaardigheden.
- Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
- Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
- Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
- Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
- Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi;
- Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
- Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De promotie vindt plaats op de afdeling Laboratoriumgeneeskunde van Amsterdam UMC, specifiek binnen het Endocrinologisch Laboratorium, het Laboratorium Gespecialiseerde Diagnostiek en Onderzoek (LGDO) en het Translationeel AI Laboratorium (TrAIL). Je standplaats is locatie AMC en je wordt begeleid door het hoofd van het Endocrinologisch Laboratorium, het hoofd van het LGDO en het hoofd van TrAIL Tijdens je studies zul je op de diverse laboratoria binnen onze afdeling werkzaam zijn.
Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.
Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Prof. Dr. Annemieke Heijboer, Hoofd Endocrinologisch Laboratorium via 020-5665940 of a.heijboer@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
