Het Longcentrum is een grote, dynamische afdeling binnen het Amsterdam UMC, waar hoogstaand en vooruitstrevend wetenschappelijk onderzoek op (inter)nationaal niveau wordt verricht. Binnen de afdeling Longziekten vindt veel klinisch wetenschappelijk onderzoek plaats, vooral gericht op pulmonale hypertensie (PH), longoncologie (ONC) en interstitiële longziekten (ILD).
Als onderzoeksmedewerker ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering, voortgang en afronding van klinische studies volgens de regels van Good Clinical Practice. Jouw voornaamste werkzaamheden zijn:
Als onderzoeksmedewerker heb je tenminste 1 jaar ervaring als researchmedewerker, researchverpleegkundige of researchcoördinator. Je hebt bij voorkeur ruime klinische ervaring en een goede klinische blik. En verder:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je komt te werken in een team van vijf research professionals, een datamanager en diverse (long)artsen, gevestigd op locatie VUmc.
Als onderzoeksmedewerker werk je tevens samen met diverse afdelingen binnen het ziekenhuis, zoals Radiologie, Apotheek, Laboratorium en dergelijke, alsmede met externe partijen zoals farmaceutische bedrijven en/of andere ziekenhuizen.
Een goed contact met patiënten, hun naasten en andere betrokkenen is van wezenlijk belang om studies goed uit te voeren. Hierin vervul je een belangrijke rol.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen.
De eerste ronde van gesprekken staat gepland op 12, 13 en 14 augustus.
We vragen je hier vast rekening mee te houden in jouw agenda.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marianne Smink, via m.m.smink@amsterdamumc.nl of 020 444 4912.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.