Je biedt ondersteuning aan verschillende studies uitgevoerd binnen de onderzoeksgroep Klinische Neuroanatomie en Biobanking (CNAB) van de afdeling Anatomie en Neurowetenschappen, deels in samenwerking met de afdeling pathologie.
Het gaat om onderzoek naar het begrijpen van cellulaire afwijkingen in hersenen van mensen met de ziekte van Parkinson met behulp van nieuwe celmodellen voor de ziekte van Parkinson en high-end microscopie technieken.
Je belangrijkste taken zijn:
Je beschikt over een afgeronde (research) master in de biomedische wetenschappen of neurowetenschappen. Je hebt ervaring met celkweek en het verwerken van humaan postmortem hersenweefsel.
Daarnaast:
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
Je gaat aan de slag bij de sectie klinische neuroanatomie en biobanking (CNAB) van de afdeling Anatomie en Neurowetenschappen van Amsterdam UMC, locatie VUmc.
Je werkt onder leiding van prof. dr. Wilma D.J. Berg en maakt deel uit van een klein, hecht team met twee postdocs. Binnen CNAB werk je samen met gemotiveerde collega’s uit verschillende disciplines en nationaliteiten. De afdeling kenmerkt zich door een open, collegiale sfeer en een sterke focus op innovatie en samenwerking. Werken bij Amsterdam UMC betekent bijdragen aan toonaangevend onderzoek en de zorg van morgen.
Start bij voorkeur zsm.
Gezien het project deel uitmaakt van een consortium zullen mogelijk ook personen van buiten Amsterdam UMC/locatie AMC deel uit maken van de selectiecommissie.
Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Tim Moors, CNAB, afdeling Anatomie en Neurowetenschappen, Amsterdam UMC via t.moors@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, recruitmentadviseur, via 06 21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.