De Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) is een grootschalig en langlopend onderzoek naar veroudering onder personen van 55 jaar en ouder in Nederland. Het onderzoek brengt elke drie jaar veranderingen in sociaal, lichamelijk, cognitief en emotioneel functioneren in kaart, evenals het gebruik van zorg. De metingen bestaan uit een face-to-face algemeen en medisch interview en een schriftelijke/digitale vragenlijst. In oktober 2025 start er een nieuwe meting die ongeveer 9 maanden duurt (enige uitloop mogelijk).
Zie hier alle vacatures voor het LASA-project.
Voor de komende meetronde zoeken wij een onderzoeksassistent/veldwerkcoördinator, voor het algemeen interview, die bijdraagt aan het coördineren van de dataverzameling. Jouw taken zijn:
Als onderzoeksassistent is het belangrijk dat je ervaring hebt in het verzamelen van data voor wetenschappelijk onderzoek. Je weet effectief en met overtuigingskracht te communiceren. Je bent resultaatgericht en werkt goed zelfstandig en in teamverband. Verder neem je mee:
Je komt te werken binnen de afdeling Epidemiology & Data Science van Amsterdam UMC – locatie VUmc, onderdeel van het Amsterdam Public Health research instituut. Specifiek zal je werken in de sectie Ageing and Longitudinal Modeling, waar de Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA) is ingebed. Het LASA-onderzoek wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met onderzoekers van verschillende afdelingen van Amsterdam UMC en afdelingen van de Vrije Universiteit, waaronder de afdelingen Sociologie en Gezondheidswetenschappen.
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij:
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.