Werken bij Amsterdam UMC

Onderzoeksanalist en Biobankcoordinator

De behandeling van pancreas- en slokdarm/maagkanker is nog steeds maar weinig effectief. Kom jij ons onderzoeksteam versterken om hier verbetering in te brengen?
Onderzoeksanalist en Biobankcoordinator
Vragen?
Solliciteer direct
  • Aantal uur: 24 28 uur per week
  • Werklocatie: Beide locaties Amsterdam UMC
  • Contractvorm: bepaalde tijd
  • Salaris: € 2.975 - € 4.214
  • Reageer tot en met: 28 juli 2024
Solliciteer direct Reageer binnen 14 dag(en)
Wat ga je onderzoeken?

Pancreas- en slokdarm/maagkanker hebben een slechte prognose. Zelfs als er geen uitzaaiingen zijn, zal het merendeel van de patiënten niet genezen.

Door onderzoek te doen naar de biologie van deze kankertypes, hopen we betere behandelingen te kunnen ontwikkelen die specifiek gericht zijn tegen kenmerken van de kanker. Ook doen we onderzoek naar markers in bloed en weefsel die de uitkomst van de behandeling kunnen voorspellen, zodat we patiënten beter kunnen selecteren voor een specifieke behandeling. Hierbij maken we gebruik van bloed en weefsel dat we verzameld hebben in de biobank.

Vragen over deze functie?
Tanja Hart Tanja Hart +31621603178 Recruitment adviseur
Wat ga je doen?

In dit project zal je als analist de volgende werkzaamheden verrichten:

  • je  assisteert bij experimenten en voert deze waar mogelijk zelfstandig of in samenwerking met een promovendus uit
  • je coördineert in samenwerking met studenten en promovendi, de inclusie van patiënten in de biobank
  • je bent het eerste aanspreekpunt bij het translationele onderzoek bij klinische studies en primair verantwoordelijk voor de verwerking en opslag van biomaterialen.

In het laboratorium worden de volgende technieken gebruikt waarbij als analist zal assisteren:

  • celkweek, waaronder ook organoïden
  • experimenten in proefdieren
  • biobanking procedures met weefsel, bloed, en data
  • analyses van RNA en eiwit (qPCR, FACS)
  • immunohistochemie en -fluorescentie

Ervaring met deze technieken is een pré. 

Wat neem je mee?
  • een afgeronde opleiding Hoger Laboratorium Onderwijs/Life Sciences;
  • affiniteit met oncologisch onderzoek;
  • bij voorkeur ervaring met (en certificering voor) dierexperimenteel werk;
  • bij voorkeur ervaring met celkweek en moleculaire laboratoriumtechnieken.

Daarnaast 

  • ben je enthousiast en kan dit over brengen op collega’s en patiënten;
  • ben je goed in staat samen te werken met onderzoekers van verschillende achtergronden;
  • ben je goed georganiseerd en in staat verschillende ballen in de lucht te houden. 

Wat bieden we jou?
  • Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
  • Werken aan onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
  • Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
  • Inschaling in salarisschaal 7M: € 2.975 tot € 4.214 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Vakantie uren: 186,4 vakantie-uren (144 uur wettelijk en 42,4 uur bovenwettelijk verlof) en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
  • Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten.
Bekijk alle arbeidsvoorwaarden bij AMR
Waar ga je werken?

De aanstelling is bij de Amsterdam Research BV. De analist komt vervolgens te werken bij het Laboratorium voor Experimentele Oncologie en Radiobiologie (LEXOR; dr. Bijlsma) op locatie AMC (tot eind 2024, daarna locatie VUmc), in samenwerking met de afdeling Medische Oncologie van het Amsterdam UMC, lokatie VUmc.

Het experimentele laboratoriumwerk vindt plaats in het LEXOR laboratorium. De biobankverrichtingen zullen met name vanuit de afdeling Medische Oncologie plaatsvinden, in samenwerking met een andere analist.

Voor het klinische deel van het project vindt samenwerking plaats met chirurgen, radiotherapeuten en medisch oncologen. In het lab zal je werken in een dynamisch team van jonge onderzoekers. 

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMC Bekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken

De sollicitatiegesprekken staan gepland in augustus. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. Daarnaast worden gedurende publicatietermijn sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten. 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie en informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Maarten Bijlsma via 020-5667777 of via  m.f.bijlsma@amsterdamumc.nl of bij Hanneke van Laarhoven via h.vanlaarhoven@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment adviseur, via 0621603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.