Werkgerelateerd contacteczeem is verantwoordelijk voor de overgrote meerderheid van beroepshuidziekten. Meestal ontwikkelt werkgerelateerd contacteczeem zich geleidelijk, maar geneest vaak slecht: 60% van de patiënten met handeczeem ontwikkelt een chronische vorm. Het is daarom belangrijk om werkgerelateerd contacteczeem in een vroege fase op te sporen en te behandelen om te voorkomen dat het een chronische aandoening wordt. Werkgerelateerd contacteczeem blijft echter vaak onopgemerkt door de bedrijfsarts.
Het doel van dit project is het verbeteren van de vroege opsporing van werkgerelateerd contacteczeem door bedrijfsartsen. Dit project heeft in eerste instantie een duur van 1 jaar waarin onderzoek wordt gedaan naar bestaande diagnostische hulpmiddelen voor de vroegtijdige opsporing van contacteczeem. Verder wordt er gewerkt aan een prototype van een nieuwe tool voor bedrijfsartsen. Er bestaat de mogelijkheid dat het project met 3 jaar wordt verlengd waarbij de tool wordt ontwikkeld en getest en de samenwerking tussen dermatologen en bedrijfsartsen wordt geoptimaliseerd.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
Om verder te kunnen gaan, voer gegevens in bij de gemarkeerde velden.
SluitenAnnuleren Versturen
Wat ga je doen?
Je gaat een literatuurstudie uitvoeren naar diagnostische hulpmiddelen voor werkgerelateerd contacteczeem die beschikbaar zijn voor de niet-klinische zorg (bijvoorbeeld bedrijfsarts, huisarts). Daarnaast ga je zoeken naar risicofactoren voor werkgerelateerd contacteczeem, waaronder risicogroepen, werkgerelateerde risico's en invloed van huidtype.
Je gaat werken aan een mogelijk prototype van de nieuwe digitale tool voor bedrijfsartsen gericht op het vroegtijdig opsporen van werkgerelateerd contacteczeem, met de mogelijkheid om digitaal contact op te nemen met de dermatoloog of huisarts voor advies over de behandeling. Hiertoe zullen interviews en focusgroep discussies worden gehouden met betrokken belanghebbenden: bedrijfsartsen, dermatologen, huisartsen, IT-specialisten en werknemers bij wie contacteczeem is vastgesteld. Je werkt aan een schets van een mogelijke digitale tool.
Je verspreidt je opgedane kennis door (wetenschappelijke) publicaties te schrijven, onderwijs te geven en te presenteren op (inter)nationale bijeenkomsten en congressen.
Wat neem je mee?
Je hebt een afgeronde masteropleiding in gezondheidswetenschappen, geneeskunde, psychologie, epidemiologie, IT, of een gelijkwaardige studie;
Je hebt aantoonbare kennis van of affiniteit met arbeid en gezondheid, digital tools of dermatologie;
Je hebt uitstekende organisatorische eigenschappen en bent analytisch sterk;
Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden;
Je spreekt vloeiend Nederlands want je zal communiceren met zorgverleners, werkgevers en werkenden;
Je hebt ervaring met het schrijven van een wetenschappelijk artikelen in het Nederlands en/of Engels (pre).
Wat bieden we jou?
Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s.
Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
Inschaling in salarisschaal 9: € 3.655 tot € 5.010 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je reiskosten. Daarnaast hebben we voldoende parkeerplaatsen op locatie AMC én een goede fietsregeling.
Op locatie AMC is AMC Medical Research (AMR) gevestigd. AMR ondersteunt wetenschappelijk onderzoek in zonder winstoogmerk. Hiermee voorziet AMR onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo biedt AMR principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden. Bekijk de video hieronder voor meer informatie.
Je komt te werken op de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, op de locatie AMC. De missie van deze afdeling is kwalitatief hoogwaardig onderzoek uit te voeren op het terrein van de publieke gezondheid en arbeidsgeneeskunde. De afdeling bestaat uit meer dan 200 collega’s, zowel onderzoekers, docenten en praktijkprofessionals. Veel van hen werken ook op de locatie VU. Jij gaat werken binnen sectie 6 van de afdeling: Klinische arbeidsgeneeskunde & beroepsziekten en Lexces: het landelijk expertisecentrum stoffengerelateerde beroepsziekten. Binnen de sectie zijn o.a. ongeveer 10 promovendi en junior onderzoekers werkzaam, die goed met elkaar samenwerken en soms ook activiteiten buiten het werk organiseren. De sectie heeft als missie bij te dragen aan de gezondheid en veiligheid van werknemers en beroepsziekten te voorkomen door onderzoek, onderwijs en klinische- en bedrijfsgeneeskundige zorg. Het onderzoek van deze sectie valt binnen het Amsterdam Public Health onderzoeksinstituut.
Je wordt begeleid door dr. Mariska de Wit, postdoc onderzoeker, en prof. dr. Angela de Boer, hoogleraar chronisch ziek en werk. In dit project werk je bovendien samen met onderzoekers van Lexces: het landelijk expertisecentrum stoffengerelateerde beroepsziekten dat kennis en expertise op het gebied van gevaarlijke stoffen en gezondheidsrisico's voor werkenden bundelt. Ook is er een nauwe samenwerking met dermatologen van Amsterdam UMC.
De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Bekijk onze aanpak omtrent diversiteit en inclusie.
Wat kun je verwachten?
Een baan in onze prachtige hoofdstad
Werken bij dé favoriete werkgever in de zorg (intermediair 2021)
Alle collega's hebben hetzelfde doel: bijdragen aan de zorg voor morgen
Er is ruimte voor ontplooiing, verdieping en verbreding van je kennis
Een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert en korting op producten en diensten voor jou regelt
Amsterdam UMC innoveert continu, dat vraagt om een flexibele instelling van iedereen
Twee grote locaties, goed voor je stappenteller!
Je hebt meer dan 19000 collega’s die je niet allemaal persoonlijk zult leren kennen
Het verhaal van Amsterdam UMCBekijk de video’s en leer meer over onze organisatie
Amsterdam UMC
Tulp
Verpleegkundige visie
Laten we kennis maken
Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende kandidaten zijn, kan het zijn dat de vacature tussentijds wordt gesloten.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op 29 juli 2024. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
