
Binnen het transplantatieteam zijn we op zoek naar een datamanager die voor ons gegevens verzamelt en analyseert om de medisch inhoudelijke kwaliteit van de behandeling inzichtelijk te hebben. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen van medische gegevens en het verwerken van deze gegevens in een database van de afdeling. Daarnaast registreer je deze gegevens in de internationale database van de EBMT (European Bone Marrow Transplant).
De gegevens verzamel je voornamelijk uit het elektronisch medisch dossier binnen Amsterdam UMC. Daarnaast heb je contact met onze consultziekenhuizen om ook via hen relevante informatie te verzamelen. Het hebben of opdoen van kennis over hematologische aandoeningen en behandelingen is hierbij belangrijk.
Samen met de hematologen van het transplantatieteam analyseer je de verzamelde gegevens en presenteer je deze tijdens de jaarlijkse bespreking. Je fungeert als vraagbaak voor de afdeling wanneer het gaat om informatie uit de database. Daarom is het belangrijk dat je kennis hebt van, of bereid bent kennis op te doen over, Access.
Het kost tijd om je de hematologie en transplantatiezorg eigen te maken. Daarom zoeken wij:


Flexibele indeling van je uren. We gaan uit van minimaal 8 uur in de week en maximaal 16 uur. We gaan dit samen met jou indelen en kijken naar bijvoorbeeld je studie schema.
Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.
De afdeling hematologie van Amsterdam UMC, locatie VUMC behandelt patiënten met hematologische maligniteiten en aangeboren bloedziekten. Een van de (curatieve) behandelingen die wij hierbij toepassen, is stamceltransplantatie.
Gedurende de publicatietermijn nemen wij sollicitaties doorlopend in behandeling. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, zal de vacature vroegtijdig worden gesloten. Wacht dus niet met solliciteren!
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Susanne Janssen, Team lead Registry and Biobanks, via s.r.janssen@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, Recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.