Werken bij Amsterdam UMC

Coördinator onderzoek en spiegelinformatie huisartsenzorg

Voor onze Academische Werkplaats Huisartsenzorg ANHA zijn wij op zoek naar een Coördinator onderzoek & Coördinator spiegelinformatie.
Coördinator onderzoek en spiegelinformatie huisartsenzorg
Vragen?
Solliciteer direct
36 uur per week
Locatie AMC
bepaalde tijd met uitzicht op vast
€ 5.677 - € 7.232
Reageer tot en met: 18 maart 2025
Wat ga je doen?

Voor onze Academische Werkplaats Huisartsenzorg ANHA (de Academische Werkplaats Huisartsenzorg van Amsterdam UMC) zijn wij op zoek naar:

  • Coördinator onderzoek (24 uur)
  • Coördinator spiegelinformatie (8-12 uur)

Beide functies kunnen ook worden gecombineerd door één persoon en voor beiden ben je werkzaam in het team van het Academisch Netwerk.

  • Als Coördinator onderzoek ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het onderzoek in het ANHA en het stimuleren van innovatie in de huisartsgeneeskunde. Je werkt samen met huisartsen en onderzoekers, coördineert onderzoeksprojecten, begeleidt onderzoekers in de samenwerking met ANHA en ondersteunt implementatie van onderzoeksresultaten in de praktijk.
  • Als Coördinator Spiegelinformatie neem je een centrale aansturende rol in het beleid maken, vormgeven en inzetten van spiegelinformatie, een sleutelinstrument voor het verbinden van praktijk en academie en het verbeteren van de zorgkwaliteit.

Coördinator onderzoek

  • Bijdrage leveren aan het algemene beleid van het ANHA.
  • Coördineren en filteren van onderzoek binnen het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde (ANHA) van Amsterdam UMC.
  • Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan onderzoeksprojecten in het ANHA, waaronder advisering over methodologie, relatiebeheer met deelnemende huisartsen(organisaties) en (soms) mee publiceren over data-onderzoek
  • richting geven aan datamanagement binnen de kaders van de AVG.
  • Bijdragen aan de ontwikkeling en evaluatie van innovatieprojecten en stimuleren van kennisoverdracht in de huisartsenpraktijk.
  • Verbinden van onderzoek(ers) aan de zorgvraagstukken uit de praktijk
  • Mede aansturen van datamanagement voor onderzoek met data

Ontwikkelaar spiegelinformatie (audit & feedback)

  • Samen met de huisartsen richting geven aan de (beleids)ontwikkeling spiegelinformatie om kwaliteit van zorg te verbeteren en passende zorg te bevorderen.
  • Stimuleren van onderzoeksdeelname en kennisoverdracht via spiegelinformatie.
  • Het mede inrichten van een infrastructuur om zorginnovatie te kunnen evalueren en wetenschappelijke kennis toepasbaar te maken voor de praktijk.
  • Mede aansturen van datamanagement voor spiegelinformatie.

De Academische Werkplaats Huisartsenzorg is volop in ontwikkeling waardoor ook de betreffende functie(s) zich verder zal ontwikkelen. Ben jij een ervaren onderzoeker die zowel zelfstandig als in teamverband kan excelleren en heb je affiniteit met Huisartsgeneeskunde, onderzoek en gebruik van spiegelinformatie? In ruil voor jouw expertise en toewijding bieden wij een stimulerende werkomgeving, een aantrekkelijk salarispakket met aanvullende voordelen, en de mogelijkheid om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan de verbetering van de huisartsgeneeskundige zorg. Ben jij de gedreven collega die wij zoeken? Kom dan ons team versterken en help ons de toekomst van de huisartsgeneeskunde vorm te geven.

Wat neem je mee?
  • Je bent gepromoveerd onderzoeker (epidemioloog of aanverwante discipline) met affiniteit met de huisartsenzorg. Voor de functie coördinator spiegelinformatie is het een pre wanneer je huisartsonderzoeker bent;
  • Medisch/zorg inhoudelijke kennis, kennis en ervaring met routine huisartsenzorgdata en data-analyse;
  • Kennis en ervaring met relevante onderzoeksmethoden en -designs (zoals dataonderzoek, participatief actie-onderzoek);
  • Projectmatig en resultaatgericht werken, planning en aansturing van betrokken collega’s. Voeling met het veld en de academie; in staat behoefte en belangen van betrokken partijen in kaart te brengen en hiermee rekening te houden in de uitvoering. Inhoudelijk en methodologisch gesprekspartner voor huisartsen, onderzoekers en datamanagers met een creatieve en analytische insteek;
  • Soepel en snel kunnen schakelen tussen bestuurlijk en operationeel en tussen inhoud en proces;
  • Verbindingskracht: meenemen van huisartspraktijken/wijkgroepen en zorggroepen in organisatie en logistiek;
  • Je hebt een flexibele opstelling qua werktijden (o.a. soms avondvergaderingen).
Kim Hooijmans
Vragen over de procedure? Kim Hooijmans Recruitment adviseur
Wil je meer informatie over de sollicitatieprocedure dan kun je contact opnemen met mij.
Wat bieden we jou?
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
  • Inschaling in salarisschaal 11: € 4678 tot €6402 of salarisschaal 12: € 5.677 tot € 7.232 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris;
  • Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen;
  • Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen;
  • Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
  • Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km;
  • Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving;
  • Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?

Het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC (ANHA) is de academische werkplaats van de afdeling Huisartsgeneeskunde waarin huisartsenpraktijken samenwerken met de Amsterdam UMC op het gebied van wetenschappelijk onderzoek, opleiding, onderwijs  en zorginnovatie, met als doel de huisartsgeneeskundige zorg verder te ontwikkelen. Het Academisch Netwerk Huisartsgeneeskunde Amsterdam UMC is momenteel in transitie naar een toekomstbestendige Academische Werkplaats Huisartsenzorg (AWH) die de regio met de afdeling verbindt. Jij maakt als coördinator deel uit van het team AWH ANHA en werkt daarbij nauw samen met de sectie research om dit doel te halen.

Het datamanagement binnen het team verzamelt in een database gepseudonimiseerde patiëntgegevens uit het HIS van deelnemende praktijken. Deze database vormt een belangrijke bron van kennis voor wetenschappelijk onderzoek, onderwijs (bijv. spiegelinformatie, ICPC coderen) en innovatie in het netwerk.

Het hele ANHA team werkt gemiddeld 50% fysiek op locatie AMC (in ieder geval op de maandag en donderdag). Daarnaast is het mogelijk om vanuit huis te werken.

Wij bieden een mooie, afwisselende functie waarbij je jouw expertise en vaardigheden kunt inzetten binnen de afdeling Huisartsgeneeskunde, de sectie AWH-ANHA en het programma AWH. Op onze dynamische afdeling is er ruimte voor autonomie en creativiteit. Er heerst een prettige werksfeer waarbij we omkijken naar elkaar, veiligheid belangrijk vinden en streven naar een diverse groep collega's. 

Meer weten? Zie https://www.amsterdamumc.nl/huisartsgeneeskunde en www.linkedin.com/company/amsterdam-umc-huisartsgeneeskunde 

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennis maken

Tijdens de publicatieperiode worden sollicitaties continu behandeld. Als er voldoende geschikte kandidaten hebben gesolliciteerd, wordt de vacature vóór de sluitingsdatum gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Ruud Stam, Coördinator ANHA Strategie en Relaties, via 06-22732725 of rc.stam@amsterdamumc.nl of, Monika Hollander – Hoofd ANHA en ZonMw-programma AWH Amsterdam UMC via m.hollander2@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.