Arts-onderzoeker: Effecten van hormoonbehandeling bij genderdysforie
Gedurende het onderzoek zal je 2 tot 3 dagen per week werkzaam zijn als arts op de genderpolikliniek van Amsterdam UMC, locatie VUmc, waar je spreekuur houdt. Zowel zorg als onderzoek zijn ingebed in het Amsterdam Expertisecentrum voor Atypisch Geslachts- en Genderontwikkeling.
Als arts-onderzoeker in dit project doe je onderzoek naar effecten van hormoonbehandeling bij jongeren en volwassenen met genderdysforie. Je werkt aan de ENIGI adolescenten studie, een internationaal prospectief onderzoek dat in 2021 is gestart. Hierbij wordt naar een brede reeks van uitkomsten gekeken van behandeling met een GnRH analoog (ook wel bekend als puberteitsremmers) en met geslachtshormonen. Dit gaat om zowel lichamelijke als psychosociale uitkomsten, en de samenhang daartussen. Je werkt in een multidisciplinair team waarbij naast de kinderendocrinologie en endocrinologie ook psychologie, psychiatrie en gynaecologie betrokken zijn.
Wij zoeken een enthousiaste basisarts met interesse in de combinatie van zorg en onderzoek (lerende zorg). Daarnaast breng jij de volgende kennis en ervaring met je mee:
- Afgeronde opleiding geneeskunde;
- Ervaring met epidemiologisch onderzoek is een pre;
- Affiniteit met de doelgroep is gewenst.
Salarisschaal 10: 3493 tot 5504 euro bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring).
- Naast een goed basissalaris bieden we onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Wil jij weten wat je gaat verdienen? Bereken dan hier jouw netto salaris (onder voorbehoud).
- Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. VUmc draagt 70% van deze premie bij.
- Wij vergoeden 75% van je OV reiskosten en bieden daarnaast een fietsregeling.
Wij bieden je een dienstverband als arts-onderzoeker voor de duur van 2 jaar; bij goed functioneren en het aantrekken van extra financiering wordt het dienstverband verlengd tot een totale tijd van maximaal 4 jaar.
Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk op onze website.
Een screening kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) is voor iedere nieuwe medewerker verplicht. De aanvraag voor een VOG wordt opgestart vanuit VUmc zodra de nieuwe medewerker is aangesteld.
Klik hier voor meer informatie over de screeningsprocedure en of deze op jou van toepassing is.
Dit project is een samenwerking tussen de afdeling Kindergeneeskunde en de afdeling Endocrinologie. Als arts-onderzoeker in dit project maak jij onderdeel uit van het genderteam van Amsterdam UMC, locatie VUmc.
Wil je eerst een dag meelopen? Dat kan altijd! Meld je hiervoor aan bij het secretariaat endocrinologie via 020-566 6071.
Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij prof.dr. Martin den Heijer, hoogleraar endocrinologie of dr. Sabine Hannema, kinderarts-endocrinoloog, via 020-566 6071 of endocrinologie@amsterdamumc.nl.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via c.i.edwards@amsterdamumc.nl of 06 21 48 72 45.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.